未来这些员工们再次看到他的时候，肯定也会变得很是紧张，也没有什么心事做事情了。
这种风气，也只会越来越蔓延。
如果他当做没有看到，也行，可是这个普通员工的心里面永远都会有一个心结；
他的上司在知道这个事情后，也肯定会为难他。
因为他已经得罪了老板，你若是还在我们部门的话，那岂不是会连累我们。
所以最好的方式，那就是你自己走人。
可是这个员工的处事态度，确实很是不错，至少柴进认为非常不错。
于是柴进就当着所有人的面，说出来了这个话，既保住了他的饭碗，可能他上面的人，以后会更加的重视他。
这对于他而言，有很强的积极效应。
对于柴进这种身份的人，有时候毁灭一个人，真的很是简单。
因为他们的社会地位太高了，只要在很多人的面前，对着一个普通人，随便一个眼神。
就可以让这个员工，在一个圈子里面混不下去。
可是，成就一个人，也非常的简单，只需要在很多人的面前，鼓励几句。
这已经足够了。
这会更加刺激他们的积极性，让他们在各自的工作岗位上，发挥更大的价值；
这才是一个管理者应该有的态度，如果是在创业初期还好，反正大家都是吃在一起，睡在一起。
相互之间都很了解，老板骂人，也都知道，只是短时间里面气罢了，并不是对你真的有意见。
可是当一个企业变大了，老板已经高高在上了，那么就不要做个高处不胜寒的人。
平日里在公司里说话，一定要很是小心。
不留神的话，可能就会让一个很是优秀的员工，变得很是失望。
最后跳槽走人，对于他们企业而言，也会是一个很大的打击，以及很大的损失。
柴进前世也是工厂里面最普通的员工，走上管理层的人，自然明白这个道理。
因为他感受很是真切，能够体会到普通员工们的心理状态，故而，很会处理这些和普通员工们相处的问题。
当然了，这么一来二去之下，普通员工对于他们老板的信任度，也越发的深厚。
这个普通员工的情绪，还处在十分亢奋的状态当中。
看到这人过来问的时候，他露出了笑容，很是积极的问了句：“你好，请你问你有什么事情需要咨询的
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