一个普通的员工，看上去是一个普通员工，可实际上他们的能力是可以在一个小公司里面做领导的。
而中浩控股边缘嗨哟很多很多产业是需要人才的，他们虽然已经被他们中浩控股给淘汰了，可他们还是有能力的人。
于是他们去那种边缘产业里面去继续工作是最好的选择，而且工资待遇什么的也不会改变，这是最好的安排。
还有第二种选择，那就是成为中浩控股的伙伴，我们会给很多的下游订单给你们，你们自己出去创业。
要是你们一开始没有创业资金也没有关系，我们还有一个专门的资金池，只要是你想要创业了，我们都会给你无息贷款等等。
这是他们最好的一种情况，当然了，能够达到这种程度的，要达到一定的员工级别。
这一套是王小莉设计出来的，工资和你的岗位不一定是挂钩的，因为有些人他们机缘不同，以及他们公司的需求都在改变。
可能公司需要一个人上来的时候，于是就把一个人给提升上去了，有些老员工们查了那么一点点，这种员工总不可能一直不给他们提升工资吧。
于是就按照工龄，以及他们对公司的贡献程度，然后设定了员工的级别，员工级别越高，他们的工资待遇就越好。
就好像是公务员一样的，有员工级别，和岗位差别，这样子他们就可以安安心心的在公司里面上班。
只要是达到一定级别的，就可以触发创业资金池，以及各种各样的问题等等，如此情况之下。
他们每个人都很是忠心，可是一些最低层的员工呢，他们情况就不同了，他们也都在渴望着自己的工资能够变得很高。
只要是工资很高了，那自己日子就很好了，虽然他们在同样的岗位上，同行业里面工资水平是最高的。
可是他们也仅仅只能够在这个岗位上，也没有能力提升了，于是他们就开始动歪心思了，就开始和其他人各种勾结了。
于是他们公司里面就出现了很多背叛的事情，这些都是他们比较头疼的事情，所以说来说去，还是以一个原因。
那就是制度能够管理一群人，没有一个好的制度，你完全想着靠这些人自觉，那时间额对不可能的事情。
这个世界上的人，人员素质不同，每个人的教育，以及各种成长不同，你想要靠着人家的自觉地来管理，最后怎么死的都不知道。
实际上国内也有很多老板那么幻想过，也那么干过，把员工当
…。。