幛子门，将两个托盘分别摆放在他们面前。
许静望着她们熟练、安静不失敏捷地做事情，不由地长长地出口气。
魏东似看出她在赞叹什么，等服务员邀请用餐之后重新关好拉门并离开，伸手一边将柠檬汁挤到烤鱼上，一边说：“这就叫训练有素。
不但学习了，记住了，而且通过无数次的行动把这些化为习惯，工作的时候能做到不拖泥带水、自然有序、不慌不燥、润物无声。
服务做到这个份上才是极致。
哦，对了，你本身就是奢侈品店销出身，应该受过不少这方面的训练吧？我算是班门弄斧了。”
许静使劲摇头：“我们受训练不假，但是那会儿知其然不知其所以然。
教员让怎么做就怎么做，根本不容许你问为什么，所以纯粹是死记硬背。直到自己做店长了才有点明白，可很快又不得不走人了。”
“你以为她们不是这样？”魏东微笑：“刚进职场其实都是如此。懵懵懂懂，领导让干啥就干啥，反正听指挥就是，和军队里的小兵一个样。
只有自己带队伍了才能慢慢，有自己思考和判断的余地，带更大队伍了才有发言权。
所以人都愿意当领导，不乐意做职员，因为领导有权，而权力代表着你有更多自主、独立的意志，可以对别人、对项目施加影响力。”
许静眨眨眼：“师傅，你这话说得……很透彻！”
魏东咧嘴笑了：“必须透彻呀。”
“你是怕我明天自作主张、乱讲一气，对吧？”
“有悟性。”魏东看着对面黑漆漆的大眼睛两秒钟，点点头说：“我不是要禁止你的主动性、积极性。
我帮你争取这个项目的机会，不仅仅因为汉河做高端产品，那理由其实是个屁话！这点莎莉也很清楚。”
许静夹着片小肥牛一下子愣住了，魏东咀嚼着继续说：“我希望你起点要高些，不想让你上来就接那种工程师、总助、UI之类的单子。那是波特尔、彼得他们擅长的事情，而你不该如此。
我希望你眼界要高些，敢于挑战更有难度、有高度的案子。
如果你习惯了去做二十万、三十万年薪的岗位，满足于找个阿里P6级别的人选，然后为此拿到点奖金并沾沾自喜，我会觉得对不起你，给你带错了路。
明明你可以在这个行业里大声问：哪个是你们做不来的？我来！
结果我却把你教成了：师傅，你看我又拿了三
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