第二天早上，员工们走进公司的时候，发现气氛有点不一样了。
大厅里多了不少赏心悦目的花草，连前台桌上都放了好大一盆盛开的波斯菊，让几乎所有走出电梯间的员工都惊喜地叫出声来。
罗叶带着豆豆和司机陈师傅浇花，她很满意看到大伙儿的这种表情，心里既得意又满足，连走路都更轻快了。
当她经过传媒部门办公区的时候，不由地向那边多看了几眼，却发现员工们要么带着笑意低声交谈，要么从容地在做开工前的准备，竟好像什么也没有发生似的。
“莎莉够狠，沃尔夫够忠诚，至于那个新来的特丽莎，没想到竟也是个有点小本事的。”她心里嘀咕。
昨晚她也是亲历者之一，全程参与了设备交接。一下子走掉六个人，但部门整体看上去没有惊慌和愁苦，倒有些乌云散去的感觉，这让她颇感惊奇。
江森和刘叶子（凯瑞）、蔡诚（鲍尔）边说话边从原先查理的经理室里走出来，见到罗叶笑着问了个早安。
罗叶注意到江森两眼都带着血丝和沙发上散乱的毛毯，不禁问他：“你昨晚没回去吗？”
江森苦笑，回头指下说：“这屋里乱七八糟的都得收拾，不然今天咋使？再说还得做今早早会的功课，就来得及在沙发上闭了俩小时眼睛。哎，你们那小药箱里有眼药水没？”
“你这个不是炎症，用滴眼液就成。”罗叶说道：“等会儿，我让静静给你送来。”
江森感激地拱拱手，然后转身继续和凯瑞她们说话。罗叶已经知道他昨晚就被任命代理传媒部门的经理，见状忙说自己有事走开了。
“既然咱们意见统一，那新的组织结构我就这样上报了。”江森扶了下眼镜看看俩人说。
“行，就这么报吧。”叶子先点头。
蔡诚年龄稍长比较稳重，但他是最近被任命的组长和查理关系不深，所以并不乐意跟着跑路而留下了。
他在心里先捋了下，也点头说：“我同意。就是刚才叶子说的，以前按细分类划组反而有壁垒作用，不利于员工成长和对行业整体的学习、把握。
现在调整成你管客户维护，我管客户服务，叶子负责项目寻访的方式把整个链条形成闭环，形成售前、售中、售后的体系，对提高人均效益、促进内部竞争机制应该更有好处。
我们不妨向经管会要求先实验一个阶段，如果切实对业绩和员工发展有好处，那就固定下来！”
“好、好！”
…。。