上月才入职的新人，这次也参赛了。可没想到一下子就刷掉两个对手进了复赛。厉害吧？”
“哟，可以呀！”魏东眼睛眯起来：“什么来头？”
“国外留学回来没找到工作，结果就来智亚做猎头。不过有人说他是富二代，没有从他本人那里得到过印证。从表格上填写的信息看，他父亲是某医药公司工作，母亲是幼儿园做幼教的。”
魏东点点头。过会儿问：“还有吗？”
“独子，未婚。哦，国外期间曾经在佐伊贸易的人力部门做过，我们也是因为这个录用的。虽然只做了十个月，不过能把人力工作的三个模块说出个七七八八来，要么是学习力超群，要么记忆力极好。总之，国内有些人干两年也未必了解到那个程度。”
“有意思。我注意下。”
梁丹丹笑笑：“你要是没别的事就多看会儿，下一场是他对阵互联网的肖恩。”
“他一新人对肖恩？那家伙可是高级经理！这不会让人觉得不公平吧？”魏东惊讶地问。
“机会对每个人是均等的，他可以挑战，当然也可以认输。那么我们不是这么多眼睛都看着？
即便认输，也没人会因此贬低他，因为他明智。挑战也可能失败，但大家还是会有掌声，因为他勇敢。
怎么选择在他自己，但我们组织者不能主观出发剥夺人家选择的权力。你说对吗？”
魏东不说话了，他觉得梁丹丹说的有几分道理，而且自己也不想过多干预陈兰。
既然都交给人力了，那好坏总是人家自己承担，自己不便插嘴。
中国父母总是对子女不放心，想让子女按自己要求成长和生活，但却忽视对方的自主和能动性。
或是看不惯别人对子女的教育，走上前指手画脚加以干涉，却没有注意影响了对方的权威。
这两种情形，魏东是不愿意在智亚看到的，因此他还是觉得该改改以往的方式，更多地尊重人力。
终于等到那李智和肖锐上场。
按规则双方在抽签后领到剧本，内容则基本全部来自图书室里保存的，过往档案中记载的案例。
李智拿到的是乙方，肖锐是甲方。拿到剧本后有一小时和本组其他三位成员商议、在网上查阅资料、做笔记等。
剩下的就要靠临场发挥了。
上场后，进行过相互寒暄，李智介绍人选的基本情况，然后肖锐开始提出质疑。
这个剧本
…。。