职位给他们了。”
“如果，对方询问原因……？”
人力总监解释：“招聘这行业就这么大，智亚又是比较知名、有规模的猎头公司，很快业内都会传开。
我担心竞争对手听说后，搞出点什么对咱们企业不好的传言。”
年小曼稍微考虑回答：“这样，如果智亚问具体原因，你让他们的赛总监直接和我通个电话，我亲自和她讲。”
“哦，好！这样最好，就是麻烦领导了。”人力总监不想掺和太多，见她这样讲当然求之不得。
等屋里剩下年总自己了，她越想越气愤。是她拉着关总去的智亚，没想到就发生了这场“邂逅”。闹了半天自己倒是那个始作俑者了？
她觉得对不起自己的好友。那个白雁当时观感还是蛮好的，不料居然这么有心机，竟借这机会上位把老关的心给偷了！
她定要给这丫头个教训，也让育人无方的智亚得个教训。我年小曼可不是好揉捏的！
温蒂还不知道，刚刚自己的智晟人力因为人力总监一句话，差点被亿林科技从供应商名单里给踢出局了。
她是这个月刚签的合同，而且亿林这边盖完章还没来得及返还智晟那份，所以人力总监听说要减少供应商，头一个想到智晟了。
无它，操作方便而已。但这，也体现了小猎企的卑微和无奈。
这段时间坐下来温蒂最大的感受就一个字“累”。
以往在智亚她什么都可以不管，专心做好自己的业务即可。现在相反，做业务成了她的奢侈。
每天不得不应对的，是解答部下的提问，帮他们四处寻找可利用的资源，教他们业务技能和如何面对各种发生的状况，还有新人面试、考虑指定或调整制度、办法，甚至房租、水电、财务等等。
我的妈呀！温蒂以前可没想到过，开公司的人需要懂那么多事情、面对那么多杂物。
打个比方说，甲方问你能不能开增值税专票，你总不能问对方“啥是增值税专票”吧？
你只能给人家“能”或“不能”的回答。
稍一犹疑，对方可能就以“不专业”的理由让你失去这个客户机会。
这就是职场森林的优胜劣汰！
你还别抱怨，谁让自己太嫩、知道的太少呢？
在最初的半年里，温蒂就这样磕磕绊绊地走来。
跌了不知道多少跤，也出了不知道多少血（就算交学费啦）。
她
…。。