均地铺开它们！”
这话以前赵唐也说过，他让温蒂不要什么行业都做，要关注在某一、两个行业上面。
这次他又告诫要集中注意力，只关注自己服务的那部分群体，研究他们、培养他们，不要关注所有求职者，以免影响自己的分析和判断。
所以在这最后一周的例会上，温蒂明确地提出了明年“服务互联网大厂，标的为阿里P6以上职位及相关人才”的战略。
虽然过去一年里她引导公司朝这个方向发展，但从未在所有人面前明确地提出并作为目标。全场听了没有任何反响。
“我知道这很难。”温蒂说，一边观察全场的表情。
在座九个人，这其中有陆大祥和温妮这样的“老猎头”四个，其余都是实习生或新手陆续留存下来的。
“我知道你们当中有人怵和大厂打交道，有人怕和高级人选沟通，还有人没有互联网基础、缺乏相应知识。”
温蒂缓缓说道：“但这步我们得迈出去呵，否则没有未来！
现在专做互联网大厂的猎企还不多，但明年呢、后年呢？人家一旦转型过来还会有我们机会么？”
“要想活下去，甚至活得比别人好，我们只有对自己狠一点，咬牙迈过这个门槛去！自从金融行业收紧以来，年年都喊‘资本寒冬’。
我们没那么多资金消耗，谁能过去谁就蜕变成蝴蝶，不然要么在这寒冬里冻死，要么瑟瑟发抖到从树上跌落的那天！”
她说完目光看向陆大祥。但是陆大祥一句话也没说。
会后温蒂把陆大祥叫道办公室里。“祥哥，你怎么没说话？”她问。
“你定的事情，我能说什么？”陆大祥语气很冷淡，显然有些不满。“关于这个我早说过自己的意见。
不说是不是所有人都对互联网有兴趣、都能有兴趣学这方面的知识，就说大厂那帮人力个个难搞得很，谁有耐心天天伺候他们？
还有，我们以前的客户怎么办？你要做互联网大厂，其它客户难道都推掉？那可都是关系呵，推掉了我们要得罪多少人？
还有，大厂人才数据库那么大，搞不好就弄出个重复推荐，我们哪有那么多渠道获得人才？
我不知道你考虑过这些具体问题没有？我甚至担心有人因为这个新政策，兴许已经在动跳槽的心思了！
我们这么弱小，不必大猎企，何苦让员工失望、流失呢？”
“你说的这些其实都是可以克服的。”
…。。