久……。
没办法，她不可能把这个人完全忘掉，甚至不可能忘记他文化衫上的气息。可许静觉得这不仅仅是种烦恼，而且更是负担。
也许自己习惯了孤独的日子，没有父母的管束、也没有兄弟姊妹的打搅。可……又为什么原先总是期待他突然出现？
为什么在韩经理有意无意提到他的时候心里悸动不已呢？许静说不清对张宁到底怎么想，或许她根本不想回答这个问题。
自己还小，着什么急！她总这样自我安慰，却又时不常会患得患失。
记得沃尔夫曾说过：人生来就是矛
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盾的结合体。
嗯，这话极富哲理！
这天，实习生们聚集在大会议室里，由许静带领大家讨论公司文化中的“和而不同、取之有道”。
须经要求大家分组讨论，然后各组代表发表本组对这八个字的理解或意见。
在会议室的最后一排坐着各部门负责管理实习生事务的助理，她们是来观摩的。
“我们理解‘和而不同’应该首先搞清楚主语。”
有个代表说道：“我认为这个主语指的是不同的公司。也就是说，不同公司之间的文化不同、管理方法不同，对员工的考核标准也不同。
譬如我们的甲方和智亚就有很多差异。
但是双方完成招聘目标的方向是一致的，因此就应该很好配合、忽略各自的差异点，这样实现‘和’，才能共同完成任务。”
“我有点小看法。”一名实习生举手后站起来道：“不是为了完成任务而求‘和’。
应该是认清一致的目标之后，包容给对方与自己的不同之处，实现圆满完成任务的目的。”
“那不是一样？”
“不一样，你那个是被动的，我这个是积极、主动的！”
许静笑着让他们坐下，问：”有其它不同的见解吗？“
“我们组有……其它意见。”
许静看过去，见是丁玉婧，忍不住笑道：“有意见大声说，怎么越说越小，好像底气不那么足嘛。
你这还没发言呢，声势先输了怎么行？”她的话引得众人一片笑声。
丁玉婧在同组成员鼓励下红着脸站起来：“我、我们觉得，这主语不一定是企业，也可以是个人的。”
“怎么讲？”
丁玉婧看看屋里的人：“大家来自各院校、各地区、各
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