进行协商的，对方这么做摆明是轻视智亚，谈判未开礼上已经先输了一分。
我去，既是帮赛英站场鼓劲，同时两人配合气势上以主场压倒对方。以我俩的舌头再说不过一个四十多岁的老女人，那智亚也该关门了！”
果然，魏东和赛英一出场，做完自我介绍对方脸上就有些不自然。
魏东问：“我们如约由一名经管会成员和一名总监级高管参加会面，不知道贵方人力总监为何没来，您这边是否可以对谈判全权做主呢？”
“哦，我们人力总临事有事情所以派我来了。”
谢女士忙解释说：“我来负责具体协商，至于我不能做主解决的事情，或者我打电话请示，或者回去商量后告诉你们结果。魏总看这样行不行呢？”
魏东摊开两手：“贵司的决定如果是这样，那我们尊重就是。只是这可能使沟通效率受到些影响，而且
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并非由智亚所引起的。
鉴于贵司法务出面，我也通知了智亚的法务来参加，谢经理你看可以吗？”
谢女士当然没利诱拒绝，可这么一来，智亚就成了三对二，而且出席人员级别、气势压住了全场！
“我不太理解贵司提出的，要求我方辞退员工这款是不是写错了，或者是个别人一时情绪激动加上去的？”赛英微笑着发问。
“嗯，这个……。”谢经理和律师对望一眼，没想到对手一上来先提出这件事，她明显有点措手不及。“既然写在企业信函里，那应该是……代表我方意见的。”
“哦，是吗？”赛英故作惊讶：“不知道为什么会提出这个要求呢？”
“赛总，这次的时间给我方造成损失是非常重大的！
一个背景有问题的人，居然入职并且接触了财务数据这么久，澄品认为这是不可宽恕的错误。所以这个人必须辞退！”那个律师很强硬。
“这方面您是专家，我请教下，贵司做为甲方，要求乙方辞退一方自己的员工。这是依据咱们《服务合同》的那项条款？
或者《劳动法》、《合同法》、《公司法》？”赛英立即盯住了律师问道。
“呃，那倒没有……。”
“既然没有，”赛英忽然口风一转：“我想您也许并不像我想像的那么专业，请贵司辞退你之后换个律师，我们再继续和贵司交流这件事吧。”说着就要合上本子离开。
“哪有这样的道理？”谢经理叫起来，她
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