就在许静的分享会人满为患的时候，娄大胜悄然出现。
毫无防备的艾米被吓了一跳：“哟，娄总。您走路咋这么轻？”她用手赶紧拍拍紧绷绷的前胸。
娄大胜无声地笑笑，用下巴示意着轻声问：“在吗？”
“找莎莉？不过她这两天似乎心情都不好，在窗边来回地走。唉，今天总共就和我说了两句话。”
“哦，没事。”娄大胜眨眨眼：“等她见过我，心情就会好多了。”
“那敢情好！您稍等，我去说声。”艾米离开一会儿就回来了，朝娄大胜使劲点点头。
“莎莉，你在忙吗？我打搅你十几分钟。”娄大胜进门，脸上布满微笑。他看了看，确定屋里只有孙瑶一个人在。
“娄总呀，看你说的，我这屋您想来随时欢迎。”孙瑶带着微笑如往常般迎面走来，但娄大胜却感觉到对方内里的焦虑和不安。
“听说你心情不好，老道来帮你排解排解。”娄大胜开了个玩笑。
却见孙瑶苦着脸摇头：“我心里烦什么，您还不是明镜似的？”
娄大胜将不离手的竹根大茶杯放下，打开折扇坐在孙瑶侧前方，问：“是不是韩菊又来给你压力了？”
“您早知道了？”
“我先听听她什么意思、你怎么想的，然后咱们一起探讨。”娄大胜不急不缓。
“说实话，我现在有点拿不准她意思了。
原来韩董只是催促我们尽快拿出解决办法，但我们的方式方法她又不认可，总说太慢、等不起。
可我和大魏都觉着不挖出背后的根源，后面肯定还会有下次、下下次，那什么时候是个头？在这个问题上我俩之间存在分歧。
但是昨天她又来，批评处理问题的方式过于教条、刻板，不灵活、不迅捷等等。这我就觉得莫名其妙了。
难道不究明缘由，稀里糊涂的让步、道歉才是董事会认可的‘好办法’？
所以我感觉，我们和董事会之间现在已经不是简单的方式方法之争，而是在决策上的分歧了。
方式方法还可以沟通，决策分歧就非常麻烦。好像以前托尼说的，司令部要越过前线指挥直接指示部队，那不就成了谁拿指挥棒的问题么？
大敌当前哪有功夫解决这种内部矛盾？‘攘外必先安内’前提是内部指挥权的统一而不是纷争呵。
我不知道这样的认识您是否理解，或者您觉得我说的有没有道理？”孙瑶一下子说了这
…。。