里抖，好半天止不住自己的笑意。
“不过，别把成败太放心上。”等他过去这个劲儿以后接着刚才的话题说：“是人都有第一回，哪能丁点的沟沟坎坎都遇不到？”
“话是这么说，可员工不会这样想。他们肯定觉得你老板还能做错事，那一定没本事。”
“也许有人这样想。不过我觉得，乙方的员工更多看老板能不能给自己带来实惠。比方客户呀、资源什么的，那些更重要。”
罗长生现在也在乙方，所以他有着亲身体会。“我建议你与其从外面找个新的合伙人，不如在内部培植自己的心腹。”
罗长生嗅着妻子的头发，忽然说：“也许你的员工经验不如你，甚至还很稚嫩，也许他们来的时间不长，或者格局有限。
不过让他们多参与，多倾听其意见，既是信任，也是锻炼。
员工在参与的同时品尝到成就与痛苦，对他们的成长和企业忠诚度都非常有意义。
你回想下，自己是不是也曾经如此？
我从你天天智亚来智亚去的念叨里，就知道你的前雇主给你留下多么深刻的印象，施加了怎样的影响力。
我敢说你进智亚大门的时候，肯定远远不如现在对不？
那回想智亚如何给你机会的，你现在也应该给自己的部下机会才对！”
“给自己的部下机会？”
“对呀。”罗长生抚摸着她的鬓角：“他们也渴望成功，如果老板能帮他们实现，他们就会回报你并且忠诚。”
“可，我能帮他们么？”
“你不去尽力怎么知道自己不行？老板的自信不是天上掉下来的，是无数次经历了部下的成功后在欢呼声中树立的。
你的部下成功，你才知道自己作对了，或者正确了。
所以你不要焦虑别的，先集中精力想想怎么让他们获得成功。
当他们在你的指导下欣赏自己成就的时候，你才有机会去想自己。”
“温蒂，一个自信的领导可以让企业走得更远，但自信不是每个人与生俱来的。
要培养自己的自信只能靠不断尝试，在一次次好的结果中它才能渐渐成型、发展起来。
如果你怕尝试的结果不如意而躲闪，或者交给别人去尝试，那等于把机会让了出去，自己什么也得不到。
那就成了得不偿失，知道吗？”
“哦！”温蒂很满意今晚的对话，转过脸来笑盈盈地谢道：“真是‘士
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