个十字，横坐标为“项目关联”，纵坐标为“直接”，
然后说：“客户方的对象只要不是‘直接’‘项目关联’人，那问题也不大。你们觉得呢？”
“有道理。”魏东思索着点头：“甲方的直接项目关联人不仅仅是人力干部，还包括雇佣部门的负责人或hrbp。
我认为这样划分更准确、科学些。”
陈兰听了也点头表示同意。
“那么咱们就统一认识了，就这样解释。项目寻访关闭后，恋爱限制取消恢复自由。大家还有异议吗？
没有的话按老规矩，人力开始准备相关规则和解释资料。
等同僚恋爱的事解决完，咱们就开始客户方恋爱相关规则的公示、意见征集和解释说明会，然后正式按修订后的规则开始实行！”孙瑶拍板决定。
自从创建智林以来，孙瑶觉得每天充满激情。
她看着这队伍从二十人逐渐扩大到五十几人，各项事务越来越顺畅，心里满满的自豪和成就。
不仅仅孙瑶，其实魏东和陈兰都有这感觉。以前在智亚做决定要考虑旧规则、老传统，要顾忌老员工、老合伙人和董事会。
那时习惯了不觉得，现在想来很多决定都在路上反复讨论、讨价还价，因此耽搁了太多时间。
而在智林，三个人一台戏，决定就干了，哪有那么多废话！
决策周期大大缩短，高昂的士气和因对上级信任产生的凝聚力让人感觉明显。
但智林的成功仍未使他们放弃对智亚的执念，反而让大家对返回智亚、把它变得像智林一样且更优秀充满了向往和期待。
但要做到这步，一个重要的问题就是：如何回去？
要想回返智亚现在可不是件容易的事！
首先，老蓝已经占据了董事长的位置，你开董事会很可能受到他的阻挠和破坏。
其次，查理占据了经营合伙人，对总监和经理层有一定影响力，尤其后来蓝总自瑞森调来十几名干部充实团队，他们回去这些人该怎么办？
再者，首席经营官虽然是新人，但此人是老蓝招来的，众人不熟悉、不了解，他能否配合是个问号。
于是在一个春日和煦的午后，众人再次齐聚在赵唐家中，主要就是商议这件事情。
“从各方面信息看，高怀向老蓝泄露内部情报，蓝总则以股份贿赂的方式换取高怀在董事会内部配合，这样的行为应该已经涉嫌违法。
我看证
…。。