矛盾与对立，也许可以满足自己，却不利企业、集体和团队。所以这种做法不可取！
我们都是高管，离开时有责任和义务维护自己所提倡的文化，向新来的人、接手的人做好榜样及传承，为团队今后走得更远打下基础。
这是我们的责任，也是为留下的同事做最后一次表率。所以我们选择‘不争’。”
“那，现在为什么又要‘争’了？你不觉得这两者之间矛盾么？”
“如果继任者行为合规合法，能够使企业蒸蒸日上、团队欣欣向荣，那么也就没有什么争的必要。”
赵唐摊开两手：“问题是接手智亚的蓝总和他带来的团队没有做到。
他们强行推动改革，力求将智亚瑞森化，甚至要达到两家合并的目标，
遭到了包括新任首席经营官刘总在内管理团队的质疑，导致半数总监级高管离职，给智亚造成了严重损伤。”
说着，赵唐从包里抽出几页曾经让韩菊过目的打印文档递过去。“你看，这是刘总提供的近期统计数据，以及与去年同期相比较的情况。”
孙良是这方面的老手了，接过来翻了几页心中便已经有底。
他想想，又问了弹劾的理由和证据准备情况，然后忽然问及：“如果你们成功，比方说蓝总顺利下台了、退股了。然后你们打算怎么做？做些什么？”
“你是想问我们怎么对待现在的管理人员吧？”赵唐笑道，回答说：“这方面我和刘总做过深入沟通。
由于部分瑞森来的干部我们不熟悉，对他们不能妄自评价，所以需要结合他的意见及建议。
我们一致认为现在的运营合伙人查理不具备高层管理的素质，他一味迎合蓝总，缺乏大局判断和策略。
另外据我们了解到的情况，他在任期间还有欺辱女员工、骚扰、散布流言等各种行为。这个人是必须离开智亚的！
对其他瑞森来的干部或员工我们会甄别对待、消化吸收。少数目前已经显示与智亚基本文化极为冲突的，立即劝退或辞退。
其余人员首先以来去自由为原则，听其自选。然后符合智亚用人标准和业绩考核标准的留下，不符合的会降级使用。”
“看来你们有所准备。”孙良点头，然后突然问：“那，刘总怎么办？”
“莎莉带着主要团队出来以后搞了两个公司，一个叫智林继续做猎头业务，另一个叫兴智，主要从事人力资源咨询工作。
她们打算回归智亚后这
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