静赶紧问。
“不知道，我没和她说艾尔那条线的任何信息。”
“好，那我明白了！”许静点头：“我会和她保持联系。不过……，”
“怎么？”
许静看看魏东，有些犹疑地说：“咱们这样做，会不会有点过分呀？”
“这有什么过分，我又没让她偷数据、交客户的，更不涉及他们内部经营。
这只是个防范措施，闲棋冷子而已。万一有什么风声咱们可以及时得到预警。”
他停了停又说：“蓝总这个人心思很深，不把市场道德这些看得很重，所以我们才要有防范，不能当小白兔呀！”
接着他又笑了：“你和凯瑞做得都不错。猎头嘛，就得能够拉出来也能打进去！
只能拉出来的本事没到家，拉不出来也打不进去的肯定生意越做越小。
至于像蓝总那样打得进去却拉不出来了，那叫愚蠢！”说完哈哈大笑起来。
从魏东房间出来许静特意从传媒部门穿行了下。她遇到笑盈盈迎上来的刘叶子，轻声问她哪个是刘沛沛。
刘叶子和她聊着别的走过去，在个工位上和一个黄色t恤上衣米白长裤的女生打招呼，扶着对方肩膀小声嘀咕了句什么，然后回头看了许静一眼。
许静会意，微笑着看过去记住了对方。那女生不到三十岁的样子，披肩发，胸部很饱满。
她眼含笑意地回看过来，和
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许静相互点点头。
这次有三个人不会留在智亚，刘沛沛之外的两个都是品质、人际关系很差，部门里强烈拒绝，或者对智亚文化有很大抵触的人物。
这种人魏东早定下调子，就算是他们愿意、甚至积极主动请求也不可留的！
刘沛沛不属于他们这类。
其实说是有甄别，第一步当然还是能留则留、愿留则留。甄别那是后面慢慢做的，眼前急切不得。
有这么多人愿意留下并且部门也同意接收，说明智亚文化并不特别，而是普通、几乎人人都可以接受的。
至于业绩上本身瑞森就是讲业绩优先的企业，所以这些人的个人业务能力都不差，差别只在于团队管理的方式、角度不同。
就如黄月所说，是只看个人成单与回款，还是帮助所有人共同进步的差别。
前者人管人部下就不能太多，超过十个就顾不过来，团队是传统金字塔结构，规模受限不可能
…。。