那，按事假处理吗？”
“她来了一趟申请把笔记本带走居家办公，我也同意了。想着只要不耽误业务就行！”许静听了点点头。可以呀，还是没毛病。
“但是，她刚才告诉我，康复中心在郊外，那里没网她干不了活儿，然后她就在系统里把工作联络人改成我了。
你说这叫什么事！”乔东燕气愤地拍着沙发扶手。
这下许静终于明白问题在哪儿啦！
现在部门里缺人，最严重的是一部（耐消和快消），尤邓昌的二部（生产和物流）稍好些，黄月的三部（新零售）比较完整。一部可以说早不是一颗萝卜一个坑的问题，而是两个、甚至三个坑了。
以前留下的客户需要有人维护，客户需求得有顾问解决，人手不足就只好每人多做点、多分摊些。
现在艾琳这么一来，等于毫无商量和预告地把自己承担的那部分全卸载到了乔东燕肩上，所以引起她的愤怒、不满。
“你呀，活该！”许静在她背后拍了一巴掌，递过去一杯水，说：“老这么心肠好可不是管理的好办法。
你既知道她最近心思都在孩子身上，就该马上有所警觉，把她手里的客户一点点分散掉。这样即便出状况压力也最小。这是其一。
再有，分散她的客户也是变相引起她自己的注意，否则她总觉得你那里还有空间可以再压榨下，结果就是大家不愉快。”
“我那不是看她为了孩子，觉得她可怜，不忍心么。”
“那她是不是忍心压你呢？”许静一句话让乔东燕哑口无言。“现在这状态明摆着，咱们恨不得一个人分身成俩人用，她只顾自己的孩子不顾同事感受就是不对。
你可以说我没孩子不能感同身受，但是有事大家商量总可以的吧？哪里能这样自作主张：反正我把包袱全丢给你了，你看着办吧！
这不是团结，更谈不上协作，这是只顾自己别人都不重要。我的部门里不能容许这种事！”
“那你要怎么办？总不能现在把她辞退了？”
“那没道理，毕竟她请假都在许可范围内，并未有任何逾矩。所以辞退是没理由的，也不合时宜。
这样吧，咱们先做个方案，看她的客户如何暂时分流到其他人身上，和大家说清楚有难同当的道理，请同事们原谅。
至于艾琳，等她回来我再找她谈话。能接受批评并改过就留，不行的话我们也仁至义尽了。”
许静毕竟也是女性，不想在人
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