蓝总觉得自己赚大发了。
新办公区面积没缩多少，南侧做了九个隔间（两间会客、一间会议室，人力行政、财务、总办各一间，然后三间分给了互联网、金融和地产的部门总监）。
虽然在一层有些潮冷，但有自己独立的门庭出入方便，形象也不错。
最主要是仅仅相当于原先八分之一的房租，简单实用，他十分满意！
唯一是不断有人抱怨这地方偏僻，走小巷到公交车或地铁站要十分钟多些，还有女生觉得两边低矮的平方让她们加班后回去路上感到不安全。
老蓝觉得这都是借口！既然其他公司员工走来走去没出过事，那你凭什么说不安全？
可陆续还是有员工提出离职。他很不理解，告诉人力：离就离，这点苦都吃不了，不能和老板一条心的员工，有什么必要挽留？
在他看来自己收留员工，给他们饭碗这是恩典，你作为员工回报我是应该的。不是有句话：要常怀感恩之心么？
老蓝觉得对极了！所以那些挑三拣四的员工他不能理解也不想容忍，反正天下这么大，不缺的就是人，走了张屠户难道要吃带毛猪？
我招军旗一插，自然有吃粮的就上门来了。
但是瑞森的招聘经理却不这么想，她明显感到招人的压力增加了。
因为地方偏僻，投递的简历大幅减少。即便有简历，人选的质量也迅速下降。
好处是可以大幅度拉低员工平均工资，糟糕的是高学历、名校背景的寥寥无几。
因此她被蓝总多次训斥，甚至认为她思想有问题，受其他员工影响有消极苗头了。
招聘经理一气之下填了离职表，老蓝气哼哼地签字并指定一名行政专员替代她的职能。
搬家之后陆续有人提交离职，连约翰都要走。老蓝很吃惊：“你也走？为什么？”员工离职也罢，经理都想跑就不正常了。
“蓝总，我帮你减轻点负担。”
约翰苦笑：“按说今年业绩我不算团队奖金，该拿二十六万提成，可现在只拿到五万多。
有钱拿谁愿意走呢？可现在公司这状况……您应该知道实情，我现在让您发这笔钱您给不了，伤害咱们彼此感情。
倒不如我先离开一段时间。这笔钱就算在瑞森存着，什么时候瑞森情况转好，我再回来。
那时希望您别怪我提这笔钱的事情，您看这是不是个两全其美的法子？”
蓝总想想也对呵，
…。。