让他或沃尔夫出面和艾米先谈下，至少要板正她的思想态度。
人力负责人工作做好了，再由她去影响后面的人。否则，上梁不正，我们还能期望这房子盖成啥样？”
李智点点头，继而疑惑：“你得意思是……，如果达到百人规模了，我们可能要换人？”
“也不一定。”赵唐摇头：“你看朱莉就是个例子。那丫头当初来的时候大魏说她是棵好苗子，我们都觉得能做到合伙人就不错了。
谁想到过她一路过关斩将坐到首席运营官的位置，几百号人、那么多外地分支，她照样拿起来就管了。
当然你可以说她背后有大魏支持，可以狐假虎威……。可换个角度，同样有这样的支持，谁能管、能接得住盘子？谁敢去假这个虎威？
沃尔夫、查理，哪个不比她在这行里资格老？可都压不住阵仗败下来了。这难道是道简单的数学题么？
所以，杰克能走多远我们可以拭目以待。这是他的事业、他的团队、他的产品。我相信杰克会拼尽全力来应对。
他刚才的表现，只是些许临阵的慌乱而已，只要镇定下来应该能够克服。即便到时真的扛不住这面大旗，我们再换人就是。”
“那你不怕造成损失？”
赵唐扭头看了李智一眼，笑道：“刚说过要相信伙伴，怎么你也犯这错误？
智亚不是个人说了算的公司，不是非凡或瑞森。
咱们这么多双眼睛看着，他能把路走偏到哪儿去？
除非我们这些董事、股东都是袖着两手，看别人犯错时在旁边哈哈笑的。否则一定有人站出来指出问题，或者提出质疑。
别担心。还是那句话，要相信伙伴都不傻！尤其智亚还是个年年分红的，下金蛋的鸡！”
李智一想就明白了。如果智亚并不分红，或者每年只是象征性地给股东分点散碎银两，那估计真没人爱搭理。
股东们各人都有不止一个投资项目，凭啥在你这里耗精力？
股东积极只会是两种情况：回报良好，或即将破产面临资金损失！前者表现在要数据、讨论发展时，后者……那就是来退股或催问清算了。
智亚从建立之初就立意要回报股东，所以年年分红不辍。像这样的企业并不多。
平时大家会觉得它傻，可经济运行状况不佳时它就成难得的红花了。
眼下这朵小红花正努力想把自己变成个花卉市场，所以不但投资人都会关注，而且已有股
…。。