家做为管理者如何控制个人情绪，站在员工角度思考，帮他们做出有利的选择。
而不是简单、偏执地护崽，或者树立领地意识的藩篱。”
“说得好！”娄大胜忍不住喝彩，大家一起鼓起掌来。
“你们不用鼓掌，我不过是拾人牙慧。”
许静赶紧摆手：“我当年在外企的时候，公司要调走我一个员工去另一家店。
当时我的副店长就很有抵触情绪，我上级吴姐就是这样指导我的。所以我才说能理解总监们的想法。”
“那个原来在汉和的吴芳吗？看来你和她学了不少！”
魏东点头，转向陈兰和韩威，问他俩：“在配合上，人力有什么建议，这件事具体如何开展？”
“人力建议分两步走。”韩威说：“首先，在各部门开说明会，强调智心未来的业务核心地位，明确告知智心的管理团队将优先从转调智亚人员中选拔。
其次，配合说明会，利用内部信息系统对有意向的员工先摸底。得到意向名单之后，先对名单上的重点员工进行接触，确保他们做为基本盘。
原则上员工自己提交申请，告知总监签字后呈报人力。
到这步态度比较明确和积极的那部分人就报上来了，我们看人数。如果不够，再由总监提名，人力考虑方案去做思想工作……。”
议事完毕魏东回到办公室，一言不发地在沙发里坐了。
朱晓茹给他倒杯水放在面前，近来她劝魏东每天喝咖啡以两杯为限，所以屋里多了个放凉白开的淡蓝色玻璃瓶。
见他不说话，晓茹自己在单人沙发里默默地坐了，等着他开口。
“今天经管会谈论调人去智心的事，”魏东终于开始说，一边有点烦躁地用手抹刮得干干净净的下巴：“各部门都要抽调人手过去。所以……。”
“我同意！”朱晓茹轻声说。
“什么？”魏东惊愕地抬起头来：“我还什么都没说，你就同意？”
“你需要我做表率，带头去智心对吧？”朱晓茹嫣然一笑。
“你、你怎么知道？”
“我虽然坐在你办公室外面，可公司里都嚷嚷动了，我怎么可能不知道？其实你没有问我意见，刚才也觉得不好开口，我明白是为什么。”
魏东脸上有些发烧，他嘟囔道：“我……是真舍不得你。你要是调走了，再来个新人。我会很不习惯的。”
“这也是我必须调走的原因之一。
…。。