月内我们已经保收入十五万了。其中教员七万、助教每人四万。
你觉得在贵司能保障顾问七个月内工资外收入超过这个标准吗？
而且不授课的时间、学校寒暑假他们都是可以用来做单的。所以综合来看，学院聘请的教员和助教，年收入应该不会低于现在的水平。”
“那他们怎么参加绩效考核呢？谁来考核他们？”
“线下授课期间接受学院考核，其它时候仍归智亚。”
“也就是说……学院聘用他们，但智亚还负责他们的基本工资？那智亚不是亏的？”
“不亏呀，每年有五个月还在智亚考核哩，这段日子都是为智亚创造财富的。”
“那也就是说，智亚今后的激励政策会做出部分调整来适应变化、保障自己的收支平衡？”
赛英立即领悟过来。对呀，情况变了，那么相应制度、办法也都需要调整，这是个有机的过程才对。
“调整肯定会有，但我们会做得尽量小心保障团队积极性不受影响。”
许静尽量向她解释智亚今后的规划，不仅因为需要赛英了解，而且她的团队现在是智心平台合作的标杆，所以需要赛英带领自己的团队继续保持这种合作势头，甚至许静还希望她能带头扩大和加深当前的合作！
之后两人又聊了些目前合作上的问题，最后赛英才对许静说：“实际上我今天来还有件事想和你商量，这是人家找到瑞秋的，我们现在很有些为难。”
然后就把贤仁网高虎城想拉团队整体跳槽到智心的事情说了：“我们本想推掉……。
实话说，瑞秋最初以为只是一个人，想着推荐过来看看能不能从智心收点服务费之类的，就满口答应下来。
谁知后来他才告诉瑞秋不是一个人，是十六个！”
“贤仁网前年上线的时候一度名气挺大，怎么，他们BD团队才十六个人么？”许静问。
“已经经历过裁员，又因为闹薪的事走掉不少。用高总话说，这是现在留下的人里全部精华了。”
“哦，他的意思是，这已经是再度淘沙之后感觉可以留下的人了？”
赛英点点头。
许静想了想：“姐，你说，如果是你，想带走的都会是什么样的人呢？”
赛英一愣，瞬间明白了她的意思。“那当然是自己用着放心、忠诚，而且业务上有两把刷子的人啊。”赛英回答：“你的意思是？”
“如果高总过来，我们欢
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