岗位。那么真么办？”
蓝总大声地问：“员工在问，干部在疑惑，业绩正在倒退。我恳请各位做出正确的决议，现在是时候让董事会发挥它应有的作用了！”
“对，我们同意！董事们举手表决吧！”蓝总早联络好的几个人叫道。
“表决什么？别乱嚷，告诉我们该做些什么？”有人不满地吼回去。
“你不明白吗？我们应该选出新的董事长，通过他任命新的总裁！应该有新的领导站出来带队，拨乱反正！”
“就是、就是！”
“那，选谁呢？”
“陈总不是指派苏筱洪了吗？”
“她怎么行？一个女人，还是财务总监，你开玩笑？”
“那让蓝总做怎么样？”
“不行、不行，蓝总来的时间短。”
“可他熟悉这行，而且人家以前就是瑞森的老板，总比你我强吧？”
“这……。”
正当人们议论纷纷，一名年长的董事起身说道：“各位，请听我说。
苏总虽然是女性，但她却实实在在是股东之一，而且在公司多年熟悉情况。
诚然，她可能不太了解业务，但她毕竟是陈总指定的人，对吗？
我提一个折中的办法：让她做代理董事长，然后再任命蓝总为总裁。
这样的组合，是不是就完美了呢？”
“诶，这倒是可以考虑。”另一位仁兄马上摇头晃脑地附和：“不过，这个代理是永久的还是暂时的？”
“以六个月为期，如何？如果这六个月里苏总做得好，我们就去掉这两个字，请她一直做下去！”老董事说。
“嗯，这个办法好。”稍稍思考后，多数人就点头了。
代理而已，干得不好随时撤换，这样他们是可以接受的，而且也更容易控制。
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很多人微笑起来，他们从这个提议里似乎看到了董事会强势起来的希望。只用了两分钟表决，这个提议被通过了。
兴奋的苏筱洪起身，首先感谢了那位提出这办法的老先生，又感谢了今天出席的所有人，然后带着微微颤抖的嗓音，提名蓝总担任公司总裁。
“蓝总以前就有近二十年的招聘工作经验，他创建瑞森品牌并把它建设成了受人尊敬的企业。
自从加盟非凡以来兢兢业业，前不久还成功代表非凡出席了年度猎企大会……。”
苏筱洪历
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