”
“借智心的东风？”魏东眉毛拧起来思索赵唐这话的意思。
“如果是智亚单独开展全员持股，合伙人们肯定会觉得针对他们，但如果是集团下所有公司一起行动呢？”
赵唐启发说：“再者，是退出合伙改为入股，还是坚持继续留在旧的合伙人体制里？
给他们自己选择的权力。我想会有不少人明白过来的。”
“哦！原来如此！”魏东恍然了。这样一来智亚的合伙人中即使有人觉得不妥，在大势下也不便于太折腾。
他微微笑了：“所以你的意思是，我们不提改革合伙人制度，只大力推动全员持股，然后让合伙人自己去选。是这样吧？”
赵唐也不出声地笑了，伸手拍拍魏东肩膀。
感受着肩上传来的力道，魏东想起几年前。
那时赵唐因坚持合伙人制度、拒绝股权改革和引进资本，与韩家的继承者韩冬意见相左，导致韩冬借他和苏珊娜之间的恋情将其轰下台的情景。
这才多久，当赵唐重新回到领导岗位并接下董事长位置后，他的思想已经一百八十度大转弯。
都说屁股决定大脑，真正是话糙理不糙。他坐上了董事长的位置，要考虑的已经不是单独的猎头业务，而是整个智亚集团的发展。
看来，他现在不仅觉得股权制很有必要，而且还在孙良和李智等人的影响下不再排斥资本，开始冷静地倾听他们的意见、建议，积极参与讨论，也不再避讳资本对智亚的介入与贡献。
现在显而易见，他也不拒绝探讨合伙人制度的限制性与缺点了。
所以说没有什么人是一成不变的，哪怕是最顽固的脑筋，只要它不拒绝思考，多多少少都会有自觉地从自己角度出发做出趋利避害的倾向。这种倾向就叫做改变。
如果这里有其它老员工在听了他俩的对话，一定会大为惊奇：
居然连托尼（赵唐）这样一向被认为“刻板的军人”形象都会修订自己的主张，那这世界上还有谁不能改变自我呢？
“你用不着这么看着我。”像是看透了他的心思，赵唐哼了声说：“大魏，我还是我。
几年前我不同意小韩董，是因为他只想走自本路线、挣快钱卖掉智亚，那是我俩分歧的核心。
现在如果问我，我还是坚持这个前提！智亚是我们大家的事业，不是绣好的手帕可以丢给某些出价高的家伙去换钱的。
我接受孙良、李智他们的资金，因
…。。