有些员工是正常离职，这种事平常每月也会有个二、三十起，多的时候也有四、五十起的。当然，上个月的确太多了些，是有点不正常。”胡漱玉点头承认。
“那么，对此你们人力资源部怎么看，怎么分析的？”蓝总又问了句。
“我们能有什么看法，当然要听领导的。您看，有几个部门比较集中，说明干部有问题，那是不是要查查、谈谈话什么的？
或者该给处分的给处分，该罚的就罚呗！只要领导决定，我们这里马上执行！”
胡漱玉说得满面春风表情生动，一副忠诚听命的样子。
但是老蓝却不高兴了，因为他问了半天原因、分析、判断，这胖娘们什么也没说出来。
不仅如此，还把球推到自己这边来了！什么都要老子做决定，那我要你这个总监做什么？
蓝总以前和胡漱玉打交道不多，只觉得是个说话带笑、亲和力蛮好的人，可今天这么一接触，才觉得似乎没那么简单。
“诶，不是这样说的。小胡呀，”
蓝总强忍着怒气，措辞了下说：“如果员工流失率超过百分之五，那你作为人力的负责人就应该警醒，该带领下属分析情况、查找原因才对。
毕竟这是你分内的工作，是你职责所在嘛。我现在来问你，你就应该立即给我一个情况说明或分析，给出专业性的建议，指出典型案例……。当然，这些你该懂，不用我说的……。”
“您这话我可不能同意！”胡漱玉的脸好像大白天“吧嗒”关掉了电闸，笑容和亲和力顿时不见了。
“因为我是人力总监，所以就是我的责任？那您是最高负责人，是不是流失率太高您也该负责呢？”
“我没说追究是谁的责任问题……，不对，咱们谈上个月的数字，那时我还没被董事会任命，你干嘛扯上我呢？”
“上个月的不作数？那好啊，这个月到目前已经有四十多个离职了，这您该承担责任了吧？”胡漱玉抱着双臂瞪着蓝总。
“小胡，我没问这事该谁负责的问题，我只是想……。”
蓝总被她一通搅合，气得不知该怎么好。他强忍住这口气，点点头：“好吧，大概是我不该在这个时候来招惹你，你先回去冷静、冷静，这事咱们以后再谈！”
“嘁，本来就是你问的有毛病，别想随便把责任推到我身上，要找替罪羊我可不奉陪！”
胡漱玉叽叽咕咕地起身往外走，到门口露出了得意的笑容。
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