太多，所有事项必须由员工参与决策的话会影响到企业法人的独立决策权，大大影响管理者的效率。”莫德印解释说。
不过他并不知道，自己一通专业性的解释中，蓝总只听明白了“好处”。
至于那“弊端”，是可以想办法解决的嘛，他想，要不智亚那些人会傻到牺牲决策效率干这事？
在他看来，给了大批员工持股的福利，等于让他们紧密地团结在以自己为核心的非凡体系之内。
和企业实现“捆绑”？那太好了，不正可以有效解决现在的涣散问题么？
但是……，莫总也说了，这等于是向员工募资。会有人乐意为非凡掏出钱来吗？
他拿不准，所以才有了今天的讨论。
“董事会那头我并不担心，我相信只要是利于非凡的发展，能够让大家共同富裕、共享成果，董事会一定是会赞成的。”
蓝总对大家说：“但是，这个事情会不会受到阻力，员工能不能接受？我不大有把握，所以想听听各位意见。”
“蓝总，这个不用说肯定行得通！”有个总监起身道：“大家都是在非凡这么久的，支持企业发展，那还不是应该的？”
“你这个心思我理解，但话不能这么讲。”
蓝总哈哈一笑说：“谁的钱不是凭血汗挣出来的，哪有什么应该？
企业愿意支持大家，给大家安全、合法的平台，那就值得支持，如果它只想自己积累财富，不管你们的感受和需要，那就不值得为它卖命！”
蓝总刚说完，下面一片掌声和叫好，他忽然想到这话似是陈兰在智亚新员工培训时讲过的。
“另外，在座都是干部，在公司时间也比较久。但其他员工怎么看、怎么想？搞不好还是有差距吧？”
他看看众人，见在座颇有几个点头的。
“我们不能说自己可以就认定别人也可以，应该多站在别人角度考虑问题，或者去和他们谈谈，亲自了解以后再下结论。你们说是不是？”
蓝总说完，想起这是魏东某次曾经说过的话。
“蓝总说的对！”众人纷纷表示认同。
“我看这样吧？”林友祥看看时机差不多了，开口建议：“大家下去找自己部门的经理、主管、员工多聊聊，看看各类人等对这事都有什么反馈。
三天后咱们再聚起来把情况汇总下，你看呢蓝总？”
“可以。”蓝总点头：“那就给大家三天时间下去做了解，人力最
…。。