在职位上满足他，最起码要让他觉得在你这里受到重用，而不是冷待。
至于薪酬，等日子好了以后自然而然地也就会加上去了。
人只有在做事情的时候才能体现自身价值，往往越有能力的人越不愿意被雪藏。
而颜良如此问自然也让朱汉三看出了他的心动，对于向老板问报酬多少的员工朱汉三最喜欢，这样的人往往都是能力极强或能独当一面的人才，当然了，凡事都有例外，一些满瓶不动半瓶摇、高不成低不就的人也会这样问，还有就是一些初出茅庐的愣头青。
不管是哪种人，朱汉三都喜欢，第一种人可以放心大胆的用；第二种人可以放在中低层管理或技术职位；至于第三种人，那就得放到第一线狠狠地操练，若是在得住，那恭喜你，将会获得一名即将成长起来的员工，即便是留不住，那再招人便是，三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人还不好找吗？
管理企业最怕领导决策不利，方向不明；中层管理尔虞我诈，勾心斗角；底层员工划水摸鱼，人心不齐。
就像是张辽，哪怕是朱汉三知道他未来的成就非常厉害，但现在他的身份也只是朱汉三的一名护卫，领导三百县兵也不过是代理的罢了。
一个团队最害怕空降领导，或者是从底层坐火箭式飞升的领导。
若是空降的话，那恭喜你，你所在的团队即将迎来职权大洗牌，正所谓一朝天子一朝臣，哪个领导都喜欢用自己喜欢或叫得动的人；若是那种坐火箭的领导，有能力有资历能服众的还好说，最怕的就是那种只会溜须拍马或有背景，拿起官腔款款而谈，说起业务满头雾水的人，这样的人不仅让底层员工对企业制度产生怀疑，更会对决策者的权威产生动摇。
就是看了太多企业里的肮脏事，朱汉三才更不愿意自己未来的团队里混入这样的人，在他看来，你要想升职加薪，可以，凭能力上，若是想拍马屁，或者利用领导爱好搞投机取巧的话，那就对不起，一经查明，直接打入底层，从头再来。
“你想要什么待遇？”
对于颜良的提问，朱汉三很重视，不过他想让颜良自己开价，这样更能让他心服口服。
“不知大人招揽在下，打算用于何处？”
颜良也是人精，还想着坐地起价。
不过颜良的这种表现在朱汉三看来却是十分欣赏，因为他善于思考，懂得利用自身的优势来换取更大的价值，不过这种人的优点跟缺点同样突出，那就是容易跳槽，要想让他对这个团体
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