这有点像前世那种转生游戏，每一世转生都基础属性都会提升。
“好吧，早上就看到这里。你们先在门外等着，我跟门卫再交代点事情。”
几人点头先出了公司大门。
赵鹏走进门卫房，两个门卫急忙站起身。
老秦年龄大一些，面相看起来不是很老实，老董三十多岁的样子，五大三粗，满脸横肉，应该比较横或者梗。
赵鹏快速打量门卫室一圈，“这个门卫室很快要装修，重新装修前你们必须把里面整理得整整齐齐。你看，这桌子上怎么会有脚印，谁的？”
两个门卫面面相觑，没有吭声。
赵鹏并没有继续纠结，一看大脚丫就知道是老董。
“刚才的会议你们没有参加，从这个月起，所有人的薪水要翻番，但前提是要能留下来。你们两个，若是还是这种懒散的工作作风，那肯定留不下来。”
“领导……”老秦想辩白什么。
赵鹏摆摆手，示意他什么都不要说。
“你们听着，记录好每个员工上下班时间，上班中途不允许任何人出来。若是要抽烟，记清楚进出时间，要准确到分。”
老秦和老董连连点头。
“领导，我们知道，一定完成任务。”
“好，希望你们都能留下来。”
赵鹏对他们笑笑，走出门卫室。
赵鹏并不是故意要在门卫面前摆谱，这是一种手段。
公司每个岗位的人应对管理手段不能完全一致。
一般情况下，素质越好，受教育水平越高的人，往往需要花费的口舌就越少。
就是所谓响鼓不用重锤敲。
他们一般都有点自尊心，批评或者要求得太狠，他们就会受不了，想不开。
所以对这种人要温柔看待。
但是对于门卫这种相对懒散的老油子，就不能给他们太好的脸色，你越是好，他们就会越觉得你好哄骗。
《金刚不坏大寨主》
管理并不是要所有人都成为完人，而是限制住所有人对工作无益的行为和思维模式。
门卫最大的问题就是他们欲望小，收入低，所以对很多事都无所谓，自然也不会很听话。
赵鹏以薪资翻倍做饵，让他们看到希望，然后才能提出更多要求。
而提醒他们表现不好可能会失去这份高薪水，就是给他们危机感。
但凡他们想多赚点
…。。