赵鹏笑笑，“还好，等下出去吃吧，这里面吃饭对身体不好，你们以后也要注意。对了，来，看看我的实验的东西。”
赵鹏很自豪地给宋平展示他的试验品。
宋平将早餐接给赵鹏，走过去看了看，疑惑地说：“这是洗涤多少次的结果？”
“你猜。”
“20次？”
赵鹏笑着摇头。
“莫非是30次，啊，赵总你解决了？”
“是50次。”
宋平惊讶地睁大眼，将布料拿起来欣喜地反复看着，彷佛不相信自己的眼睛。
她和两个同事想了那么多办法都搞不定，没先到赵总一晚上就解决了。
自己可是专业的版工。
这完全不符合常理。
在她早上上班前，她甚至还想了一些其他办法。
对于赵鹏，她认为老板是要做做样子，毕竟是新官上任三把火，最后搞不定就会重新丢给她们。
专业的事情，终究还是要专业的人来做嘛。
万万没想到，赵鹏不仅一晚上就搞定了难题，而且还将洗涤次数提升到50次。
以前她们洗涤只要能达到30次就阿弥陀佛。
“不过还有个问题，你摸摸印染的部分，是不是觉得手感有点偏硬？”
宋平摸了摸，点点头：“是有些硬，不过应该没关系，这个图桉覆盖面积比较大，穿在身上就感受不到硬了。”
赵鹏摇摇头，严肃地说：“不能有这种态度。技术部是指导生产的头脑，如果我们所有工艺从技术部这里就打折扣，那生产就不可能生产出优质的产品。这个你们一定要注意。”
宋平看赵鹏眼里都是认真，对他的认识更深一步。
这个老板对人随和，但对事要求很严格，以后要注意一些。
她是个老员工，接触过几个老板，知道每个老板的要求不同，侧重点也不一样。
企业不管制定多严格的规章制度，最终还是看老板风格。
如果老板重视某个方面，那公司整体也就重视。
若老板什么都不重视，公司管理就一团散沙。
“好的赵总，以后我注意。”
“嗯，那就好。解决染色硬度的方法很简单，你联系维修人员，将烘干机温度参数适当下调，至于下调多少度，要配合你们做实验来决定。保证50次水洗没问题的情况下，尽可能升温慢一些。
…。。