时候发生肢体纠纷，大打出手的情况。
有人的地方就有江湖，不同班组虽然都履属生产部，但具体到小班组，却又是各自的小团体。
赵鹏当然不允许公司内有矛盾出现。
他采取的方法是不管是谁的错，只要发生肢体纠纷，一律开除。
这看起来是不讲道理，但有时候没办法对每个人都讲道理，反正你和他们说，两方面都有道理，根本扯不清楚。
没想到，就这这样的要求下，还是发生了一件大事情。
简单来说，是一卷布引发的血案。
一班和二班现在都在生产T恤，所以两班使用的布料是同一款。
但因为布料这种东西从来都是按照批次来，不会一次性来完。
例如你买5万米布，生产厂家要进行染色，肯定不能一下子染够这么多，一缸最多也就几百米。
所以一半情况下，布料都是分批到货。
到达公司待检仓库，等质监部门检验合格，然后入原料仓库，由生产部根据生产指令单填写领料单领取。
这看起来是一种很流畅的工作流程。
但其实不然。
因为只要有人经过的环节，就会出现问题。
人不是机器，都有七情六欲，也就有情感偏向。
因为生产部的人要去仓库领布料，但生产部并不是一个人，而是各个小组相对独立。
那么，假如今日要生产某种产品，需要某种布料，两个人组同时都要用。
可仓库的量，不允许充分领取，那怎么办呢？
最合适的办法是各自领一般使用吧。
可实际操作的时候并不是这样，而是谁和仓库关系好，谁可能就领取的更多一些，而关系差的便只能少领取。
服装工人都是计件制，单位时间内生产的产品越多，也就收入越高。
如果因为没有物料白白耽搁，那就是损失很多钱。
可这种事情，即使公司知道，也很难解决，也没办法解决。
为什么呢，因为每个组的生产效率不同，如果永远都是平均分配，那可能出现某个组没有布料在干等着，而另个组有布料却生产不出产品。
站在公司立场上，不管是黑猫还是白猫，只要能抓住老鼠就是好猫。
不管是哪组领取的料多，只要产品合格高效出来，就是最好的结果。
任何服装企业都存在这种问题，要解决的话，
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