人们已经默认这种价值属性，已经不是一种消费习惯，而是消费文化。
这时候要再改变，就非常难了。
例如，谁不喜欢钻石呢！
但其实任何一个姑娘都知道，钻石就是一种无价值的东西，只是限制发行量而已。
如果一个公司一直还停留在按照客户需要去生产和研发产品，看起来是在为客户服务，其实这根本是没搞懂商业运行的规则。
其实说穿了，任何人买任何货物，都包含两方面的属性。
使用属性，以及心理属性。
而往往很大程度上，心理属性重要程度要远远大于使用属性。
就像是买一件衣服，其实衣服本质的作用就是遮体，所以原始人都只是用树叶遮身足矣。
可如今随着人们生活水平提升，衣服的心理属性要远远高于使用属性。
同样好看，同样质地的衣服，人们会更喜欢品牌。
这就是心理作用。
实际上，这是一种边际效用的追逐。
而边际效应，一般是随着物品价格提升而逐渐递减的。
也就是说，当衣服好到一定程度，再继续通过追逐更高价格的衣服，能得到的实际作用会越来越少。
总之，这是一门很高深的学问，不能想当然。
赵鹏也不能保证自己的想法就对，他只是从前世一些成功的企业身上借鉴到一些先进的思维。
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但作业能不能抄对，符合不符合现在弗可丝的具体情况，就要一步步去筛选和打磨，去其糟粕，保留精华，才能最终走出适合弗可丝发展的正确道路。
随着集团成立，公司扩大，赵鹏让各自分公司的总经理自己负责人员招聘和安排。
企业要做大做强，最重要的是人才。
所以从开始赵鹏就反复给各负责人强调，一定要尊重人才，要以人为本，将对人的重视放在企业发展文化的核心位置。
任何好的企业文化，先进的思维管理模式，都是建立在人的基础上，
他将更多的自由空间也给了各位负责人，就是希望他们都能撑起各自的天空。
让他这个总舵手有很多空余时间继续带领着航母开疆拓土，走向更远的地方。
这个开疆拓土，当然也包括清除一些不利因素。
例如纶家。
通过几个月的清理，赵鹏基本让纶家大部分势力暂时在黄桥镇没
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