苏莹笑道：“是给赶紧给你找个帮忙的，瞧一天天把你累的，不提前打算怎么行？”
“嘿嘿，早就该找了，国内的包装线还好点，国外的货催的太急了。”
工人们没几个在意是否能晋升的，但每个月多出5块钱的奖金，这倒是个好事。
而且新制度要求的也不过分，就是平常的状态，只不过更规范点而已。
可以说这个通报等于是每人每月加五块钱工资的通告，只要不是个傻子，都能拿到手里。
全都高兴道：“真是好事啊，又多了五块钱的工资。”
“这些个人素养规范有意义，在咱们泡椒厂上班这几个月里，我的个人形象提升了一大截！”
“是啊，我都找到媳妇了！”
“哈哈哈哈……”
“哎哎哎！别只看这些表面的！”
苏莹急忙摆手让大家安静。
“我在这里郑重的跟大家说说，以后咱们泡椒厂的规模会越来越大，产品也会变得丰富，相应来说需要的工人就多了，更需要管理人员，而现在咱们的管理人员还很少，你们都是元老级别的，可不能让后来居上的做了自己的领导，得有上进心，我跟观礼给你们打造了一个梯子放在这里，要是再不往上爬，就对不起自己了！”
徐玉梅跟着道：“这次加工资不是重点，绩效考核也不是重点，重点是你们每个人都有跟我平起平坐的机会，好好把握，说你呢齐志国，笑什么？”
人群里的齐志国笑道：“徐助理，苏经理是提拔经理的，跟你平起平坐那是助理，怎么？你不让我们超过你啊？”
“切！有本事你当我的顶头上司，只要够格，我绝不抱怨！”
“好，那我们可都得试试了！”
苏莹道：“一个月后，我跟观礼将对大家进行第一次的模拟考核，你们可要重视啊，不说总经理吧，也得争取选出一个车间主任，跟徐玉梅一人管理一个包装车间，一个负责国内产品，一个负责出口产品！”
众人一听立即鼓掌赞同，领班李新社问道：“经理，能透露一下考核内容吗？就这些平时需要注意的个人形象和岗位操作问题吗？”
苏莹道：“除了这些，还要考查你们的管理和应变能力，其实说白了，还都是跟生产有关的，大家不用刻意的做功课，公式化的标准答桉反而不好过观礼那一关，平时啥样就啥样，尽量展现出你们真实积极向上的一面就行！”
“哦，明白了，这次
…。。