说起了第四点，也是最后一点。
“干部培养。”
“陆冲才30出头，年轻，精力好！”
“越北是开疆拓土，是最能锻炼人的地方。把他放到那个位置上，干一两年，如果能干出来，那就是战区未来的栋梁。如果干不出来……”
他没说干不出来怎么办，但吴斌懂，干不出来，那就是陆冲的极限到了，以后也就这样了。
但不管干得出来还是干不出来，把人放到那个位置上去磨一磨，对这个人、对部队、对整个战区，都是一笔划得来的账。
“所以，”顾承渊收住了话头，重新靠回椅背里：“你觉得呢？”
这一次，他是真的在问吴斌的意见了。
吴斌沉默了几秒。
他在脑子里把陆冲这个人从头到尾过了一遍，优点、缺点、长处、短处，能想到的都想了一遍。
“陆冲有个毛病，”吴斌还是说了：“脾气急，有时候压不住火。到了越北，那个地方的情况比渝城复杂十倍不止，他那个脾气……”
顾承渊听了，没有反驳，反而点了头。
“你说得对。他那个脾气，是个问题。”顾承渊的语气很坦然，没有护短的意思：
“但越北那个地方，有时候就需要一个有脾气的人。软绵绵的、谁都不得罪的，去了镇不住场子。脾气急不是缺点，关键是看用在什么地方、什么时候发、发了之后怎么收。”
“这一点，我相信陆冲有数，他小子精得很，脾气大但不是莽夫，有自己的一套方法论，我会亲自跟他谈，他自己心里也有数。”
听到这里，吴斌也不再说什么。
话说到这个份上，首长已经定了调子，他的角色不是唱反调，而是提供参考意见，帮助首长把决策做得更周全。
“那常委会上……”吴斌试探着问了一句。
“常委会上，该走的程序要走。”顾承渊的语气恢复了那种公事公办的平淡：
“提名、讨论、表决，一个环节都不能少。”
“是首长，我明白了！”
......
就在顾承渊和吴斌谈话间敲定陆冲的下一步任职时，远在渝城的军区联合作战指挥中心内。
深秋的阳光从西侧的防弹玻璃幕墙倾泻进来，把偌大的指挥大厅染成一片暖融融的橘红色。
巨大的LED拼接屏占据了整面墙壁，上百个画面像棋盘上的格子一样排列着，无人机视角
…。。