过了一会儿，孔秘书电话又打了进来，杜守义这才知道发生了什么。
原来卫生部嘉奖函到了部里后，相关部门进行了一番调查核实。得出的结论是：杜守义同志思想觉悟过硬，技术水平很高，在611除颤仪的研发生产中起到了决定性作用...
按理说这是其他部委的嘉奖，冶金只要通报表扬一下，然后考虑适当奖励就行。而问题就出在这‘适当奖励’上了。
怎么算适当？杜守义这个二货油盐不进，什么都不要，这可怎么办？
相关部门倒是提出了一个方案：给他安排一场破格晋级考试。能考到几级算几级，不受现有等级和工龄的局限。
因为根据调查报告显示这是个技术能手，懂电子，远远不止四级工水平。
前文介绍过，在情满世界里，国家从五十年代中期开始实行技术等级制度。
四级工以下厂里还能‘操作’一下。五六级工就要进行严格的考核了，而且还要考虑工龄、资格、平时表现等等一系列因素。
到了七八级就是高级技师，那就不是几个人能说了算的，有几个明的暗的条件卡的很死。
不但技术上要求‘变=态式’的过硬，要有自己的绝活，要在有规模的企业，要有高工龄高年资，最最重要，要有觉悟，需要‘德艺双馨’...
上七八级工简直难比登天，比后世在985、211里混个教授难太多了，这完全不夸张。
技术这东西做不了假。特别是到了八级工后几乎‘万众瞩目’，享受后世的明星待遇。
你手底有多少货周围的工友看得最明白了。技术不到位，就算花钱买个八级工那也是分分钟露馅。
所以，杜守义这个技术等级还不能随便给，需要他来考一考。
各工种之间也有点潜规则。
举个例子，你要说八级工，人家往往会往钳工上想。但要说自己是八级电工，除非对方是小白，否则第一反应肯定是：吹牛！
潜规则里，轧钢厂这种重工业企业，电工最多五级就到头了，连六级都没有。这牵涉到行业规律，倒也不算职业歧视。
普通工厂里的六级电工简直就是‘大神’，在行业里都可以横着走了。八级工要怎么办？表演吞电线吗？
五六十年代有八级电工吗？当然有。但那集中在两个地方。一是用供电这些部门企业，涉及到极复杂的设备安装、维修之类。
或者懂电子，在大型电子类企
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