让中层之间竞争。
因为，每一次权力的转移，都会带来一些工作方面的改善。总体供货的品质比原来提高了很多，五年之中价格比原来降低了近20%。
当然了，这个问题很复杂，写一本书也不一定能分析清楚。但总体来说，权力的不停转换就是对工作起着正面的推动作用。
所以说，并不是管理者看不到灰色区域，他也是在利用灰色区域去提高业绩。水至清则无鱼，如果没有了灰色收入，基本上也就没有有能力的人去给他们卖命。
这些事情都是疤脸刚调到品质部时，在班车上听刚开始熟悉的其他部门的同事讲的。
也不是全公司的人对这些都了解，毕竟属于灰色问题，知道的人也就那些吃过肉、喝过汤，互相之间讨论这个问题，也是在这些特有的圈子中。
所以，比如像大表姐这种人，虽然也是公司一成立就被招进来的，但她就不知道还有这些事。
再比如说赵颖，虽然她们的课长也有灰色收入，但是她就完全不知道公司还有这种人和事。
并不是这种人就单纯或者正直，而是她们没遇到，她们不属于这个圈子，自然也不会有人告诉她。
疤脸刚奉命开始全面管理受入检查课这个炙手可热的部门时，遇到的阻力还是很大的。
首先，全部检验员加起来是二十八人，有一半是从公司刚成立就来了，剩下的另一半最少也是一年半之前来的。
品质部掌权后，就没一个人辞职，毕竟大家工作都是为了多挣钱，如果分到合适的岗位，一年的收入比副部长都高，你说谁会辞职呢。
这些人年龄、资历还是经验都比他足，表面上毕恭毕敬，但都是阳奉阴违。
甚至有人还试图让他去给顶雷，就是说，有利益的事他把持着，出的问题让疤脸和上级汇报。
“哎，王桑，智友科技上次的划伤问题，原因分析和对策出来了吗。”
“吕桑，我今天下午给你。”
……
“他们的这个内容写的太空洞，完全就是套话，都是加强这加强那，但五月份的不良率是5%，现在都接近8%了，到底加强了什么？”
“吕桑，你看你可能对这些不懂，生产量一上来之后，他们那边的管理人员和检验人员就有些忙不过来。
但是我们的订单又不稳定，人家如果加人，十一月份订单几乎没了，这人员浪费有很大，所以每年都是这样。
高峰期对应
…。。