疤脸经过三个月的整顿，工作基本理顺，整个受入检查课的工作热情，也完全被调动了起来，有了问题都是群策群力去解决。
谁也想在疤脸和佐佐木跟前，表现出来自己的能力很强，希望能够得到重用。
疤脸个人，从中也是学到不少的东西，各种材料的加工工艺、管理要点、品质要点等。
还有就是体现在收入上，到十二月底，疤脸每个月的加班时间。基本是保持在四十个小时左右。
这里完全是按照平日加班一点五倍，周末加班两倍的工资来计算的。
所以疤脸的到手工资每个月都接近四千，这个工资水平在2000年已经算是很高的了。
还有一点就是灰色部分，现在能被疤脸认可，并且开始正式走疤脸这条道的供货商，只有三十几家。
大家还都在磨合，再说这种东西，都是按照每月的供货后的结款金额来计算的。
村田公司的结款是月结三十天，也就是，一月份整个月的供货到二月初开始对账，然后在二月底之前结款。
供货商会在三月上旬将他需要维护的关系维护好，短短的三个月，疤脸的灰色收入就达到了二十多万，这仅仅是个开始。
疤脸虽然在工作上进行了大刀阔斧的改革，有些供货商也开始受益。
但是现在开始也是进入生产淡季的阶段，供货金额和利润都出现了大幅下降。
所以，这只是表示一下自己的决心，再就是心照不宣的定一个标准。
也就是说，疤脸现在拿到的，其实是人家八月份订单部分，那时他还没能帮助人家呢。
但也没有人会计较这么细，能赶快与新来的领导搭上线，也是他们求之不得的事。
每一次大的变革，有受益的就有倒霉的，这也是必然出现的问题。
但是这次不同的是，那些倒霉的供货商，完全属于自作自受。
他们都是因为自己的技术水平和品质管理水平低下而被减量，甚至被淘汰，所以无话可说。
而且疤脸也承诺，只要他们在各方面都能够达到村田的要求水平，以后会优先考虑他们。
毕竟供货商的资源越多，竞争也就越激烈，就更能造成一个良性竞争的环境。
在这里面，有两个比较特殊的供货商值得单独说一说，从这两个供货商的例子，基本可以看出疤脸和以前赖部长不同的做事风格。
一个是村田的外做供应商，也是做家具
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