终于，看完一圈公司的情况。
芙琳带着顾修去了自己办公室，接下来就是近期工作情况方面的讲解了。
数据很不错。
甚至，对于一个，刚刚成立不到半年的分公司来说。
远修投资近期的数据，可以用非常亮眼来形容。
虽然不至于短短几个月资产翻倍，但盈利方面非常可观。
说白了。
成绩很好。
终于，一场汇报结束，顾修给出了评价：
“芙琳女士，不得不承认你的能力真的很强，这段时间的成绩，也非常亮眼，作为老板，我对于这个成绩非常开心。”
面对夸赞，芙琳很美式的接受了，倒也没有谦虚什么。
不过也好在她没谦虚什么，因为顾修突然话锋一转：
“不过。”
“我想知道，这一份成绩，有多少是团队合作的成绩？”
“这……大概70％吧。”芙琳想了想回答道。
“其他人的帮助这么小？”
“这个……”芙琳明白老板要说什么了，有些尴尬道：
“说实话，很多时候都是我自己独立完成，大家的工作积极性……并不是太高。”
显然。
顾修能在短时间内发现的问题，芙琳作为总经理显然也早已经察觉到了。
说积极性不是太高都算是谦虚了，就顾修看一圈下来总结出来的。
这公司员工，大半都是在混日子摆烂。
至于产生价值？
想多了。
说实话，这场面连顾修都给看蒙了。
“刚才有那么一瞬间，我甚至怀疑，我其实没有在阿米利肯，而是在欧洲。”
“不对。”
“哪怕是在欧洲，大家在工作时间，也都会认真工作。”
顾修忍不住说了一句。
这是真的让他惊讶。
对于各国各地，民众面对工作的态度，虽然会因为个体差异存在区别。
但至少在外界的感官里面，各国的工作态度会有明显的区别。
其中龙国就不说了，完美打工人，能加班，能吃苦，能变通，而且也有不错的效率。
最被人诟病的应该是欧洲人，因为公会和工人保障、阶级固化等一系列的原因，他们算是全世界最懂得生活的人。
上班的时候能好好上班，但一旦下班，想要因为
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