方便面）有八人，益丰矿泉水有七人，益丰水业三人，都属於管理层。他们也都早就知道去年公司董事会的决定，但是去年公司出这个决定的时候，他们里边至少有一半人都还不是真正的管理层，都是93年中提拔起来的。
所以他们对这个说法既期盼又担心，期盼是有这个念想，担心的是万一公司来个解释说必须要任期满一年的管理层才能享受这个期权奖励，那就真的落差太大了。
.……，今年公司将会赴港上市，可能大家也早就听说，
我早就说过，我有一个宏愿，那就是和我一起创业的夥伴们为益丰的发展做出了贡献，我都会记得，也理所应当享受公司发展的成果，
益丰的员工，无论是才加入的，还是有了几年工龄的，他们的收入，理所当然的也该芝麻开花一一节节高，这一点也请你们回去带给所有员工，…」
集体谈话一结束，就进入个别谈话。
这也是一个很繁琐但又重要的工作，张建川只和总经理、副总经理谈话，但即便如此也有九人。除开徐远、卢湛阳、覃燕珊三人，其余六人也都是从基层干起来的，哪怕一个人只有半个小时的谈话时间，那也是三个小时。
像益丰食品这边谈完之後就要返回天津，所以也是先谈，只留下卢湛阳。
卢湛阳年前就要回集团负责碳酸茶饮料这一块的筹备工作，而他的工作将由他的副手魏源接任。魏源是河北保定人，原来在天津一家国企里工作，干过车间副主任，但企业效益一直不好，所以吕云升在筹建天津益丰食品时就把他拉了进来。
他从後勤主管开始干起，後来担任生产主管，最後担任副总经理。
说起来也只在益丰干了三年不到，但是资历已经算深的了，所以他接任卢湛阳的总经理职位也是水到渠成。
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几个人中，像徐远、覃燕珊和卢湛阳其实都没有太多要谈，但是魏源是副转正，就是重点要谈的对象。………，魏源，其他我要说的也不多了，我只要求一点，你是从生产上出来的，生产我不担心，但是销售上一定要抓紧，
今年公司要推出两款新品，华北面临是和康师傅竞争的主战场，如何让新品最大限度发挥压制作用，你要对市场好好做一个研究，这是你的首要任务，…」
和魏源的谈话又谈了四十分钟，张建川终於结束了这场谈话，真有点儿精疲力竭的感
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