主管、清洁领班和范玉莲三方核时间。她从下午三点进后场，晚上事故后留下到次日五点，中间休息四十分钟。到场费一份，正常时数与夜间加班分开，清洁组的特殊补贴保留。另一个小名由临时用工登记找到真名和住址，不让领班代领现金。
范玉莲三十一岁，平时在城南小餐馆洗碗，年末宴会才来酒店。她到白鹭复核时，先问是不是因为那盆冷酱要找她赔。红姨告诉她，冷酱没有经过洗碗区，调查也没有把她列责任人；今天只核工时。
她仍不敢坐，站在桌边把两张临时证并在一起。证件一张写“宴会帮工”，一张写“深度清洁”，都是同一名保安在不同时间发。周萍将重复编号留在异常页，不把一张撕掉。以后若有人问为何一个人有两证，答案是岗位发生过变化，不是她冒领。
核完金额，范玉莲问什么时候能拿。
酒店财务说十二月三十一日下午，和全体事件临时费一起发。资金已经在项目账户，不需等保险或客人赔偿。她在确认页签真名，没有按手印替任何人承认事故原因。
第三类是退出项目留下的年资。
海平、南棠等七处已经不再挂青川经营，四十三名员工选择跟原场所继续，八名转回培训或离开。十二月汇总若只看当前雇主，这五十一人的青川服务期会在九月截止；若仍全算青川员工，又会让新经营者认为工资和年节奖金可以送回白鹭。
我们把钱与年资分开。九月以前的培训、工伤、未休假与可连续事项由交接协议确认；九月以后的工资、排班和新增奖金归新雇主。青川只补合同明确由自己承担的夜班津贴与培训费，不替新老板发一份笼统年终奖，也不因人选择留下便把过去记录抹掉。
南棠的兰枝又来了一次。九月领工资时，她最担心病假记录以后不认。新经营者已经在十二月替她报过一次门诊，承认原服务年限；她带来盖章副本，只要求青川档案也写“已承接”，别让两边将来互相推。
周萍在她那一行补日期。兰枝看完，问断翅章以后还能不能用来证明自己受过培训。
红姨回答，证书写课程、时间和考核单位，不因门口铜牌拆掉失效；青川可以核真，不再决定她现在的班。
兰枝把纸收好，没有问奖金。对她来说，一张未来生病时有人认的记录，比老板临时多给几百元更接近安全。
第四类是已经死亡和已经离职的人。
年末系统从旧花名册提取服务期时，阮文山的名字出现两行。一行是二〇〇
…。。