职妈妈的经历重新拆解，社区义卖策划、家长群运营、幼儿园活动统筹、甚至帮邻居家小店做过线上推广。每一项都对应到具体的职业技能：项目管理、用户运营、品牌传播、资源协调。简历重写之后，她锁定了三家公司。都是中型企业，创始人四十岁上下，品牌意识强，但团队里缺一个真正懂品牌的负责人。
第一场面试约在周三上午。公司做母婴产品，创始人是个三十七岁的女人，叫刘畅，自己也是两个孩子的妈。
赵霜进去之前，林见秋在楼下咖啡厅等。她“听”不到楼上的声音，但她能感应到赵霜的情绪波动，三公里内，情绪足够强的话，她能捕捉到碎片。
二十分钟后，赵霜从楼上下来。坐到林见秋对面，眼眶微红。
“怎么样？”
“她说我简历上那三年，是她见过的最好的简历亮点。”赵霜的声音有点抖。“她说她自己带娃那两年差点抑郁，是我让她觉得，那段时间没有白过。”
“她问你什么时候能上班了吗？”
赵霜点头。“下周一。品牌总监。工资比我辞职前还高百分之十。”
林见秋笑了。“恭喜你。”
赵霜低下头，捂住脸。肩膀抖了几下。然后她抬起头，用袖子擦了擦眼角。“对不起。我很久没有因为好事哭过了。”
“以后会习惯的。”
赵霜走后，林见秋坐在咖啡厅里没有立刻走。她掏出笔记本，写下：
——“赵霜重返职场成功。第1个中女案例。”
——“模式验证：重塑简历+精准匹配+情绪支持。”
——“中女联盟的核心不是猎头，是重建自我价值。”
她合上笔记本。手机响了。秦若云。
“赵霜成了？”
“成了。下周一入职。”
“好。有个事你准备一下。”秦若云的语气变得正式。“下周行业年度颁奖晚宴，主办方邀请我们公司参加。你跟我一起去。”
“颁奖晚宴？”
“对。去年明川资本包了全场。今年宋明川退出，格局重新洗牌。很多人在看我们这边的动静。你作为恒远项目的主操盘手，该露面了。”
林见秋想了一下。“方瑾呢？”
“方瑾也去。她说她准备好了。”
“好。我去。”
挂了电话，林见秋收拾东西准备回公司。走出咖啡厅的时候，手机又响了。这次是沈峥。
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