超华听了老王的说辞，依然认为老厂长还是没有坚持自己的底线。
“这个吗？我说你们两个不要再较真了，你知道老厂长是谁吗？”老王突然又说到他们陌生的问题。
“我们了解他有用吗？人已不在场了，对我们已经是陌生人了。”利吉对此不感兴趣。
“可这个人的侄女在我们厂里还有一定的影响力？”
“谁，说来听听？”孙超华感到兴趣十足，非常希望知道。
“这个人虽然是经营计划科的副科长，但其影响力却很大，连现任厂长都给她三分薄面。”
“是不是叫余秀清”超华提名确认。
“你认识她？”这回王锁劳惊讶了
“不、不，只是听说而已。”超华得到确认以后，心中一惊，心想，侄女还在工厂，可不能再议论其叔叔了，隔墙有耳，如果传到她耳朵，自己以后就没有机会认识她了。
于是马上转移话题，问老王，“现任厂长就是那位前党委副书记，也是政工背景出身吗？”超华突然想起确认，因为他来厂报到时，好像闫处长跟他提过。
老王说，“是个出色的行家，人家关系平衡搞得游刃有余，还是老牌工农兵推荐时候的大学生”
“那后来呢？”孙超华问老王。
“后来，老厂长担心李副厂长有情绪，问他有什么要求，可以在他离任之前，完全满足，可这位副厂长要求就一个，不论谁当家，允许他把工厂没有完成独立核算的车间整合完成。”
“那新厂长一定会支持，这也是他上任希望看到的结果了。”利吉认为自己的看法不会错，就急于亮出观点。
“你说对了一半，李副厂长希望由老魏出任分厂厂长，但到了现任厂长那里，上海技校却推荐了原来装配车间的主任毛海大，就是现任副厂长。”
“那也可以呀，装配车间也涉及分厂最后的环节，至关重要。”超华根据自己最近实习考察了解，得到的结论，认为这样的安排也没有什么不妥之处。
老王看了超华一眼，“可候厂长原来只是检验科长，到装配车间任职不到一年？”
“工厂的选任他的理由？”超华觉得人事任命，对一个单位至关重要，厂里不会不慎重考虑。
“说候厂长人际关系协调能力强，老魏人际关系能力欠缺，不具备担任厂长资格。”
“会不会是厂长故伎重演，又是玩平衡？”超华不相信地问。
“这么回答很正确。”老
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