级人物，有一些设计高级工程师。
看得出来，人力资源部门经过了认真挑选，并不是什么人都被挖过来，而是设置了一定的门槛，起码必须有多年的工作经验，起码必须是工程师以上。
看了这份清单之后，后面还有专家们的介绍资料，每一位专家都有满满一页的介绍，还有照片，以及他们的工作经历，技术成果等等。
一共十一位专家！
若普科夫，米里设计局副总设计师.....
加津斯基，莫卡夫设计局资深专家......
......
翻看着这些资料，林峰心中一阵高兴，很想表扬几句，人力资源部门干得真漂亮。一番努力，果然挖了不少的技术人才过来，其中专家级的居然达到了十一人，其他的也不错，全是高级人才。
不错，不错！
非常满意！！！
林峰合上这个文件夹，首先表扬了一番人力资源部门和刘顺康，然后交代道。
“这只是第一步，我相信只要锄头挥舞得好，没有挖不动的墙角，你们再接再厉，挖更多的高级人才过来，可以不仅仅局限于设计人才，他们各大航空工业制造厂的工艺技术人才，管理人才，只要有真实水平，都可以挖过来。”
“待遇方面嘛，除了完全享受和我们的技术人才同等待遇之外，还可以给予一定的津贴，每年可以安排一次回国的探亲假，报销往返机票，如果愿意将家人接过来的，我们会进行妥善安置......”
林峰认真的交代了一番。
目的只有一个，抓住机会，再挖一批高级人才过来，充实雷火科技工业集团的力量，尤其是技术力量。
未来的重型武装直升机设计研发，制造等，还需要大量的人才，大功率涡轴发动机的设计研发，一样的继续需要人才。
至于工具人，那还是算了，没有必要这么费劲，花费力气挖过来的必须是高级人才，最好是专家级别的人物。
刘顺康将林峰的叮嘱一一记录下来。
这一批高级人才只是第一阶段的成果，未来还会有第二阶段，甚至第三阶段的成果，还会有不少的高级人才加入雷火科技工业集团。
.......
雷火航空发动机设计所。
邵平是总体设计室的一位年轻的设计员，像往常一样，走进大办公室，在自己的位置上坐下来，准备开始新的一天的工作。
没有多久，他就
…。。