们的职业操守，不要胡乱散播人家的家庭住址等个人信息，谁要是敢违反，人家不追究你，我都不会放过，明白？”
“徐董，我们明白，绝对不会知错犯错。”
“不是不放心你们，实在是圈里的乱事儿太多，你们无意中的一句话很可能会引起挺大的风波，解释都解释不清楚的那种，所以，跟这些个公众人物打交道，最基本的职业操守就是管好嘴巴不要乱说。”
“是。”
“八卦心可以有，但绝对不能有八卦嘴，在羚羊科技工作，就要有羚羊科技人的气质，不要混的像个狗仔，”徐杨趁机给员工上课，“也不要觉得那些明星们有什么特别的，跟咱们一样都是人，没什么特殊的，咱们哪怕收入不如他们，可实际贡献却不一定不如他们，所以，拿出咱们羚羊科技人的自信。”
“是，徐董。”
好吧，是有点说教。
但谁让徐杨是董事长来着。
他有这个资格。
这些员工也只能听着。
何况，这也是实实在在的内容。
个人有个人的气质。
公司也有公司的气质。
一家公司的气质是怎么体现出来的？
就是每一个员工的气质凝聚起来的。
员工什么样儿。
这公司就什么样。
但这年头，很少会有企业强调这点，直到十多年后，才逐渐成为企业文化的一部分，被各大企业陆续提起。
其实说白了，就是员工心态的问题。
很多企业的员工出去之后，心态往往放的很低，尤其是在跟公众人物、官方等看起来地位更高的人打交道的时候，更是如此。
看起来没什么问题。
但时间一长，对公司的形象会形成不可扭转的伤害。
甚至会直接影响到别人对公司对员工的看法，形成偏见。
最关键的是，这会影响到员工在公司内的工作积极性、归属感、集体荣誉感等主观心态，从而影响到公司的发展。
当然，这种影响不是很大，也不是很明显。
可企业文化的形成，就在这方方面面的细节中。
所以，感觉有用且有需要，徐杨就会随时进行提点。
正好现在身边多了个谭敏帮他做记录，他这些随口说出来的内容，可能在下个礼拜就会成出现在员工会议上，成为会议精神的一部分。
嗯，公司的会议
…。。