有困难？”
“嗯，游戏部门里多是技术类的，缺少管理，我，我一个人管不过来。”
徐杨扭头看张晓颖。
张晓颖拍了拍额头，“全公司都缺管理型人才，也一直在招募，但说真的，能跟上咱们公司节奏的中低级管理太少了，面试一百个都不见得能有一个合格的。”
“这怪谁？”
“怪你，把标准定的那么高，”张晓颖没好气的说道：“我现在去别人家公司转转，对比太明显了，咱们公司和人家一比，就完全是两个时代的存在。”
这是夸奖。
徐杨喜滋滋的收下张晓颖的夸奖：“不要光想着从外边招聘，内部发掘才是关键，不要怕他们无法胜任，中低层管理的准入标准其实没那么高，只要能确保管辖区可以正常运行就可以，尽职，有耐心，具备这两个优点就可以提拔，因为人都是要学习会进步的，不说其他人，老张你在担任羚羊科技的董事长之前，也不过是体制内的一个小虾米，上任之前，你敢想象你会是一家市值百亿的互联网公司的COO？”
张晓颖摇摇头。
“还有王剑、莫洋你们，在上任之初也都是默默无闻的存在，但现在你们的成就已经超越了百分之九十九的同行和同龄人，对吧？”
众人再次点头。
这是事实。
如果没有徐杨和羚羊科技，在坐的这些人中，绝大部分都只会是芸芸众生中非常不起眼的一员。
但现在，不光成绩，哪怕是财富、社会地位都比之前高了不知道多少个档次。
所以，他们都是徐杨这种人才选拔方式的受益者。
感受最明显。
只是在这之前，徐杨不发话，他们还真不敢胡乱提拔人，不但可能会弄出乱子，甚至可能会让人误会拉帮结派。
不过只要徐杨开口，一切都好说。