才是经理们的最爱。
而太能干的员工，给公司赚了很多钱，他们不仅拿不到那些钱，反而还会让上面觉得他们没用。
经理们就会‘想方设法’的让这样太能干的员工，变得平庸起来。
周数不会干这种事情，因为天才们根本就影响不到他，甚至还能够给他带来足够利益。
那火焰鞭的变形魔法就是很好的例子。
他一开始研究的也是和火焰鞭差不多的变形魔法。
可以在战斗中随意的变换形态，从各种不可思议的角度去攻击敌人。
没想到，他搞了这么久，连十分之一的进度都没有。
天才就开发出来了火焰鞭。
虽然和他预想的魔法在形态上面有些不太一样。
但，火焰鞭能够满足在战斗中从各种不可思议的角度去攻击敌人。
再加上，周数也学会火焰鞭之后。
对于自己开发的变形魔法也有了很多新的想法。
甚至连魔法开发的进度也加快了不少。
这就是一个天才给他带来的利益。
...
新的工作制度，新的工作时间。
让战斗研究部门熠熠生辉。
整个部门充满了活力。
以前单间的办公室，在周数的要求的之下，将其完全打通，重新分配。
部门之中总共有六个小组。
每一个小组占据一个大型的办公室。
至于五个天才和一些稀有属性的员工。
还是和以前一样享受着单间的快乐。
小组的研究，从一开始的缓慢，到现在慢慢步入正轨，开始高速的开发。
整个过程只花费了不到一周的时间。
效果是非常好的。
周数对此非常的满意。
他不仅给每一个小组布置了常规任务。
而且，还会给小组们搞竞赛的制度。
谁率先在一个月的时间之内完成任务，第一的小组所有员工都会获得奖励。
奖励自然不是点数，周数可一点都舍不得把获得点数搞出去。
他和上面的虹彤阐述了自己的想法。
虹彤对于他的革新也是百分之百的支持。
奖励的事情交给了虹彤来办理。
周数对于虹彤搞来的奖励很无语。
这奖励给他，他肯定是看都不想看一眼的那
…。。