用激励方案缩短周期？”
其余几人更迷茫了。
伍圆心想我是不是漏听了什么？
只是他一转头，发现大家都是这样的表情，略微放下心来。
林乐轻轻点头：“嗯。”
表情看不出喜乐，似乎恢复了正常。
但陈澈心里空空的，眼睛是心灵的窗户，他能感觉出林乐情绪仍然很低落。
就像是现在的表情与语言，都是一种伪装，将自己内心藏起来了。
陈澈深感牙疼……
抛开情感，再看这个建议，那只能说……知我者，谓我心忧啊。
陈澈失落的同时，却又有些惊喜，即便吵架，林乐还是能第一时间理解他在想什么。
至少这点证明他刚开始不到二十个小时的恋情还有机会。
嗯……想到这里，心里舒服多了。
陈澈坐直身体，心情大好，这是掩饰不住的。
“空岛发展，是我们的重心，所以刚刚我在想怎么去解决现状。”
一语道出在座几位心中的疑问，伍圆和吉妮面面相觑，没想到陈指导已经想的这么远了。
李民生恍然，看了看不远处的林乐，眼光中顿时多了些揶揄。
小老头不知道又在想什么。
林音暗自点头……发展重心在空岛上，这是很多天以前开会就已经定下的基调，既然决定搬迁到空岛了，那就做到底。
她确实没想到这个问题……按理来说不应该，主要是脑子里在想林乐和陈澈的事，自然集中不了注意力开会。
再者，放权给陈澈不是说说的，务实派大概就是这样，会体现到一些细微处。
见没人反对，陈澈继续说道：“刚刚林乐讲的你们都已经听到了，如果依旧是三个月观察期，周期太长，现在人数暴涨，一天比一天夸张，这个东西肯定是要尽快解决的。”
思路逐渐清晰，条理捋顺了一切都通透了。
“激励方案模式就这样搞……”
会议室只有陈澈的声音，他慢慢将自己心中所想一点点表达出来。
虽然不够详细，但能当做一个大纲来使用，具体吉妮下来再完善就是。
吉妮做了这么久的后勤和行政，这方面的能力陈澈还是比较放心的。
完善下来，再找陈澈过目，就能正式实施了。
大概就是贡献至上的制度，按工作量减少时间，陈澈提出了一个积分制度，不
…。。