理团队之间产生不可调和的矛盾！
但要把他们彻底排除出去，除了你现在能想到的那些制约因素外，我希望你做好准备，因为可能还会有大批骨干和员工追随他们离开智亚。”
“您估计，大概会有多少这样的人？”
“两成到四成左右。”
韩菊再次倒吸冷气：“那，那和智亚被肢解有什么两样？我们得防止这种事发生才行！”她惊叫起来。
“防止？”娄大胜冷笑：“你要花多少人、多少钱、多少精力去防？腿在人脚上，哪里防得住？我的办法是‘堵不如疏’。”
“怎么讲？”韩菊没明白。
“给他们一笔有限的启动资金，让他们从新创立一个公司。
“啊？”韩菊懵了：“难道我还得给智亚造出个……竞争的对头出来？”
“非也、非也。”娄大胜摇头摇得如拨浪鼓，然后给她解释：“让他们走不行，留也不行。那就干脆分两个篮子。
将所有事业部中分一、两个方向过去让他们专做，给部分编制名额让他们自己选好人、带走，剩下的就看他们自己的造化吧。
你觉得呢？”
“那，这算是智亚的子公司么，和这边的董事会、经管会是什么关系呢？”
“两家平行的公司。”
娄大胜用手指点点：“你就算是天使投资，占个比如说15%、20%的股份，剩下的和他们约好如果引资可用多少、给员工又留多少比例……。”
“哦，我明白了。就像西蒙搞的那个，研发互联网平台的公司一样？”
韩菊见娄总点头，再想想就更明白他的用意了。
“如果他们创业成功，那韩家又多了个台柱子。
如果不成功，他们也怨不得谁，咱也算是对得起他们了。
您这主意，真高！”
“不仅如此，”娄总笑着抓起茶几上的折扇，“啪”地打开：“我相信以他们的能力只会成功，
而且还为韩家尽最大可能留下了一支优秀的猎头顾问队伍，把人员流失的可能性降到最低。”
“好，好极了！不管做什么生意，人是最重要的。”韩菊感到高兴：“就是不知道，莎莉她们能不能接受这个方案？”
“没问题。”娄大胜信心满满：“最重要的，董事会不要把他们逼到墙角，要记得给我留出和莎莉、大魏两个交流的余地和时间来。”
最后他嘱咐韩菊：“一定要注意
…。。