交流，还有最后面试官对人选说了什么等等。
那助理觉得面试嘛，不就问问题、答问题，还能交流些啥？而且最后面试官说了什么有那么重要吗？
顾问见她不重视，就叮嘱她千万要记得问这些。
这时助理非常不耐烦地回答说：“你已经说过一遍了，有什么必要再说一次。难道你觉得我傻听不懂人话？”
顾问说：“不是的，是这些问题非常重要！我要根据这些了解甲方面试的习惯和逻辑，为其他面试人留下可以参考的范例。”
然后她见助理没有进一步反对就离开了。第二天她来向助理询问结果。
助理给她写了封邮件，罗列了一些谈话内容，然后说面试官让人选回去等通知。助理认为这样自己就完成任务了。
谁知顾问立刻找上门来问她是否确实和人选进行过了解。
“当然了，有什么不对吗？”那助理惊讶地问。
“因为甲方刚换的面试官，所以我希望通过你的了解来印证别人对他的评价和描述是否准确。
但是你给我的邮件说明这和我听说的完全不符！”顾问告诉她。
“你确定这是那位人选亲口告诉你的吗？或者你再重新和他确认一遍如何？”
助理心虚了，她确实没有认真执行顾问要求，而是想当然地按自己做甲方招聘主管时的经验写了封邮件来应付这位顾问。
“这个时候如果是你，会怎么做？坦率地认错并重新确认，还是坚持就是这样的邮件里所有内容都是属实？”
许静问道，然后鼓励大家自己发言。
“说老实话，这还真是尴尬。”有个男生咧嘴道：“要是立马认错，那多没面子呵，可是不认错就能坚持下去吗？”
“对呀，”有人表示：“人家好歹是顾问，就是不认错能瞒得过去？我看是瞒得了一时瞒不过一世！”
“不过刚才情节背景里也说了，这个助理似乎是做过甲方招聘主管的对吧？”
有个大胆的女生问，得到许静肯定的回答后她看看周围的人：“那也就是说，人家也不是小白，是有经验的，所以顾问也不能立即就判断她在说假话呀？”
“话虽如此，但是事后人家要是查出来岂不是更糟糕！”
“所以我说是只能瞒过一时嘛。”
大家七嘴八舌地议论，气氛很快活络起来。“师姐，要是你来选，你怎么办呢？”有个调皮的反手将了许静一军，被众人群起哄笑。
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