”朱茜问。
“好吧！”赛英点头：“这样，瑞秋归队了我们正好把职责调整下。
桑妮现在负责的催款事务先全部转交给瑞秋吧，你集中精力在业务促进和转型上面来，争取尽快拿到更多职位。
我知道rpo比较辛苦，但它的好处是回款周期短、有利于我们周转，所以现在做些这样的案子是可以的。”
“我也有个建议。”
何春霞在旁举手：“我们现在基本都集中在新零售和电商行业，如果放低职位年薪范围的标准，
是不是可以考虑接一些周边近似行业的业务，比如互联网社交、行业平台、软件这些？”
“可以呀！”赛英点头：“在线教育平台就和电商很接近么，它们的需求也很类似。
我认为完全可以考虑。这样的话后来进入团队的部分人如果有资源也可以去bd客户，反正我们按贡献给提成就是了……！”
见大家热情很高，赛英干脆把蔡帆、冯小学和周政也叫来参与，听听她们有什么建议。
冯小学建议公司可以适当降低社保缴费标准。“在公司出现困难的时候，大家和企业一起度过难关是重要的。
至于福利这块，我相信同学们会理解。再说，不乐意接受的人可以离开嘛，我们也不是强迫接受的。”
她说：“我进公司时就听凯特讲，咱们现在缴费基数是按最高标准。
听说原来在智亚就是这么做的，那我进的不是智亚呵，你们不必坚持这样做。
自己公司实力弱，和智亚没法比，这谁都看得到，心里都有杆秤。
再说，将来企业状况转好了，基数还可以再调整回去嘛……！”
何春霞在徐丽耳边低声介绍，告诉她这姑娘以前在甲方就是负责薪酬福利岗的，所以她对这些很熟悉。
轮到蔡帆发言，小伙子吭吭吃吃半天，脸红得像块布。
最后朱茜着急了，问：“你是不是觉得坐在一堆女人里不好意思啊？”
“唉，我、我想说的就是这件事。赛总你能不能考虑增加点男生的比例，别让我老当这个‘万花丛中一点绿’呵？”蔡帆无奈地摊开手。
众人大笑：“这不是说明你优秀嘛！”
赛英倒是被提醒了，扭头对何春霞说：“还别说，是该考虑平衡下性别关系。
齐老板那里据说男生为主，恐怕也是他平时招聘时有倾向的结果。
我倒不是偏向女生，
…。。