开两手：“我们当时都看不懂你们要做些什么。
但，有一个不同于那两家公司的地方我们发现了，那就是民营前十位当中，智亚是唯一股份制、集体领导，而非家族式管理的企业！”
“嗬！你们真是下功夫得很呐，把大陆的猎头都研究得挺透彻！”
韩威咧开嘴惊奇地笑着说：“这么个你们看不懂的公司，为什么不放在第三位考虑呢？”
“我确实看不懂，我老板没来得及看懂。所以我才想要自己靠近些好好瞧瞧。
和杰克谈过后，他向我讲了智亚的文化、你们如何组织一个猎头公司、如何面对突发困境，你们的集体决策机制如何有效防止个别人暴走，以及智亚对自己未来的思考、定位和对互联网作用的认识。
可以说杰克帮我打开了窗户，让我能够看到更多智亚，但也引起我更多的好奇心。
智亚的思考不是当下一城一地的攻守，不是某个项目的得失，也不是顾问没有完成任务时要如何处罚。
它在考虑十年后自己在行业中的地位，以及这地位能够给本行业带来的变化，以及对所有顾问工作模式、收入带来多大影响。
我觉得这是令我特别振奋、向往，并且衷心希望能够参与其中的地方。
这样说吧，如果能够实现这一切，你让我从做个顾问重新开始我都乐意！”杨得魏说着、说着激动起来，面色红润，眼里都是光芒。
韩威哈哈笑起来，打趣地向他暗示了下。杨得魏这才发现周围的人都在往这边敲，不少女生目光中带着惊奇。
“噢，对不起！我太激动影响到大家了，抱歉！”小伙子咧咧嘴赶紧道。
“我看与其说你影响到她们，不如说她们在围观你。”韩威忍住笑问：“你在科德曼也这么被女生关注吗？”
“科德曼女生很少的。”杨得魏有点脸红。
“我们这里可过半数都是女生。”
韩威挤挤眼睛：“所以我得和首席经营官商量下你的事，看看把你放在哪个犄角旮旯才能最大程度不被女生关注？这是个很挑战的事情！”
杨得魏开始以为他对自己引起女生关注不高兴了，听到后面才高兴地问：“你愿意给我这个机会？”
“我说了这事要和老板们商量。”韩威让他冷静下来，然后说：“你也知道智亚是由经管会成员商议决策。
任何决定最少要两名经管会成员知晓并同意，重要事项要三人以上才能通过。
…。。