你看我这性格，在那儿忍着做三年猎头，真算不错了。那里福利啥的是真好，简直比外企还好，可就是太闷，没有活力。
人员流动少，公司就像一潭静水似地。我提出想走，结果他们给我换到人力，试了一年我觉得还是受不了，必须走！否则我要出问题了。
公司里不能大声说话，不能开玩笑，更不能蹦蹦跳跳。
和上级沟通、平级交流话、下级讲话都有指定的套路，人人必须遵守一堆规则。
好像来个人就要告诉他你过往二十年都白活了，做得不对必须改成我们要求的这样、这样、这样……，否则你就不是一个完美的‘人’。
总之，他们尽一切力量要改造我，那公司就是个集中营！我到了智亚才觉得，总算又改回来做我自己了！”
“可，智亚也有规矩呀？”许静笑着说。
“智亚是由规矩，而且每条我都仔细看过。”
舒小琴认真地点点头：“智亚的规矩，不是给员工限定一个框框，非要把所有员工都变成一个德行、一个模样。
智亚的规章制度起心是告诉大家如何共同维护这个集体，教每个人维系彼此、团队，以及与人选、客户之间的关系，怎样做才不会破坏或影响这种关系，还有当发生问题的时候该怎么处理、应对。
我觉得这是正确的，可以接受。比规定制服要几天换洗、女生丝袜只能用什么颜色要有用得多，对员工来讲更实际、也更值得学习！”
“不过我们也有些规则是过时的或者没必要的。”
“当然，一切都要与时俱进嘛！”舒小琴伸出一根指头：“比如我来之后，听说你们废掉了不许在本公司内部找对象这条，我觉得就非常人性。
尤其以后员工普遍进行在线居家办公，这条就会毫无意义了！”她格格地笑起来。“制度条款有不合理的没关系，时常修订、增减就好。
不像非凡那边，你知道他们用的还是十几年前的那套东西，谁要是提议修改，马上会有人幽幽地提醒你：那是从当年国企继承下来，老板亲自修订的，最好别改！”
“呵呵，我明白了。”许静点头：“不过，非凡应该也有些不寻常的东西，要不是什么支持它走了二十年呢？”
“这是肯定呀。”舒小琴摊开手：“不说别的，人家有二十年简历库的积累，还有国企背景上的那些独家支持，这就是一般人力资源企业比不了的。
比如有些猎头和RPO项目，你外面的民企根
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