本接触不到，这就是人家独有的资源嘛。
那些大国企的人力外包项目，民营公司根本接不下来，就在那几个国企背景的服务公司之间招标……。”
这姑娘大概是没了拘束感，好像打开了话匣子。
“你和陈总有过接触么？他是个怎样的人？”许静好容易插进去问了一句。
“怎么，你想找他？”见许静未置可否，舒小琴耸耸肩：“他那人……很无趣，不知他一天忙什么、想什么。从年头到年尾都是白衬衫、黑西裤、黑皮鞋。没啥可聊的。”
“你们在那边做人力，应该没有智亚招聘任务重吧？为什么非凡从来不进行大规模扩张呢？
假如现在有个资质还行的猎企想把自己卖给非凡，你觉得它会接受么？”
“挺难！”舒小琴咧咧嘴：“非凡从来都是按年度计划做事。这种突发情形，又是公司合并的大事，非凡好像没有参与的前例。
我听说过陈总为某个公司动心，但后来那事还是不了了之没进行下去。它现在已经足够大，也有的是钱能挣，有啥必要玩什么并购呢？
除非它事先就已经做好规划并且报批过，否则应该不会发生这种事。”
舒小琴的话许静听明白了，非凡是那种按部就班的工作方式。
除非有特别的理由，或陈总自己决断做某事，让他中途灵活下、变个速超车，估计挺难为它的。
像瑞森这样立时三刻就想拿到现金的，非凡就算觉得饭好吃怕也咽不下去。
如此，许静只需要关注欧聘的反应，对非凡保留些警惕就可以啦！
上次的会议，最后陈兰曾经问过一个比较尖锐的问题：要不要救瑞森？对自己以往的敌人难道不该很高兴地看着它灭亡吗？
对此大家进行了激烈的讨论。娄总认为对智亚不怀好意的是蓝总，不应该因他一人惩罚所有瑞森员工。
这说法颇有高度，值得重视，但未能说服所有人。迟总的意见是对方出售我方购买，属于正常商业行为，最好不要和竞争扯上关系。
陈兰说不对呀，它缓过来就要和我竞争嘛，现在讨论的就是要不要让它缓过来，别搞成农夫和蛇似地。
这时候刘科发言说：“我认为，这事关自信的问题。的确它是个买卖，另一个角度看我们在做这买卖的同时对自己有没有自信呢？
包括消化对方团队和客户的自信、文化融合的自信，以及自身强大、内部团结紧密到对方难以欺凌的自信。
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