领导？我理解，人员稳定、业绩稳定、收入稳定，这领导当然就是成功的。
至于有效的领导嘛……员工听话，这就说明有效了吧？”江森话音刚落，许静就把饭喷了出来。
“你看，朱莉以实际行动说明了，你的概念是错误的！”邢亮立即就明白了。
江森看了眼许静，按规则她作为教官是不能发表意见或在讨论中指点江山的，他只好问邢亮：“那你听懂了，说说看它们的区别呗！”
邢亮被将了一军，顿时卡壳，瞧了眼对面忍着笑的杨得魏：“你看‘羊肚’笑得怎么灿烂，我猜他一定知道。”
“你拿我开心，我不告诉你。”杨得魏晃晃脑袋：“你们俩国语都比我好，自己想还怕想不出来？”
“哎，话不能这么说。”邢亮不同意地摇头：“虽然我们从国语是吧，但是咱们现在是一个组的，要同心协力嘛！
这都说一个早上了，你还没明白？
再说，我现在是组长，要听取每个人的发言。哎，该轮到你发表见解了，说说、说说。”
见他这样讲，又不停催促。
杨得魏笑着停下筷子，抬头想了片刻说：“我见过这样的领导，他想达成某个目标，然后他就天天监督着员工‘电话打了几通’、‘人选见了几个’、‘去和甲方喝酒没有’……？
总之，他对员工充满疑惑、不安和怀疑，好像总担心他们是不听话的孩子似地。
他要这结果，特别迫切，没完没了地告诉员工‘你必须怎样’或者‘你得如何做’等等，简直不厌其烦。
他说自己活得特累，想停却停不下来，因为目标还没达成，离kpi考核还差那么一点点。
结果他有一天就为这么一点点累倒了、住院了。”
“然后呢？”江森问。
“然后他的员工都松口气，说在他回来之前可算能够松快几天啦！他们很高兴，在工位上哼歌曲、喝咖啡，早早下班去会男友……。”
“接着说。”邢亮催促。
“结果谁都没想到，他在医院就躺了两天，第三天偷偷从医院跑出来了！把大家吓得够呛，办公室里顿时鸦雀无声！”
“唉！”不知谁叹了口气。江森和邢亮有点吃不下去了。
“那哥们后来就跟我说，他回家以后大哭了一场，说不能理解，自己为了团队整体的绩效考核都快把命搭上了，这些人怎么就不明白，怎么就能心安理得在办公室里看视频呢？
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